カーナベル株式会社
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起業ストーリー

「思いっきり人生を謳歌しよう!」代表取締役 三浦真家

「思いっきり人生を謳歌しよう!」代表取締役 三浦真家

社員皆がイキイキ働き、心を通わせられるチーム!

社員皆がイキイキ働き、心を通わせられるチーム!


事業内容

何でも言い合うので、大きな笑い声が絶えません(笑)

何でも言い合うので、大きな笑い声が絶えません(笑)

キックオフ、交流会などコミュニケーションは活発です。

キックオフ、交流会などコミュニケーションは活発です。


カーナベル株式会社の特徴

【 第2創業期スタート 】

2021年、カーナベルの『第2創業期』がスタート。
“10年後の地球・人類の未来を創るビジョンを描くHEROESを育てる”
新たなヴィジョンのもと、
戦略、組織、ルール、環境から全てを見直し、
カーナベルの改革が始まりました。

今いる若手、この先仲間になる若手社員が未来を創るHEROESに育ち、
新たな日本社会をつくる重要な役割を担い活躍する。

「HERO候補を採用し、HEROを育てる」
それこそが、カーナベルのこの先10年のミッションです。

【 挑戦・成長しやすい環境 】

新たなフェーズに入る
この変化のタイミングだからこそ、
チャレンジ・成長のチャンスが満載!
 
新事業展開、教育環境、ルールの刷新などなど、
他では経験できない、変革の中で様々な挑戦が可能!
 
【 成長に最適な環境 】
#変革の中でチャレンジ・成長が可能
#未来のHEROへ成長できる環境
#高いチーム力
#社員がワクワク仕事ができるよう働き方をどんどん改革
#年齢・部署関係なく本音を言える仲間
#会社全体のコミュニケーション豊富
#一流のキャリアを歩んできた経営幹部
 
将来的に自らの手で有名なプロダクトを生み出したい、
そんな大志を抱いている人にはうってつけの環境です。

【 明確な評価制度 】

3ヶ月に1度、社員の仕事ぶりや姿勢を評価する
”評価作成会議”と”評価面談”を実施。
 
フィードバックも社員一人一人に合わせて行い、
結果に納得して成長・改善を目指して行ける仕組み。
 
評価に連動して賞与、昇給、手当が変化。
研修後は実績・適正に応じて、5つの役職ランクに分類。
それぞれのランクと10段階評価数値により、
毎月の役職・役割手当が決定。
実績を残せば重要なポジションにつき
給与条件等に反映される仕組みです。

更に、活躍すればするほど賞与等も大きくなります。
新卒3年目で年間賞与300万を超えた例も!
 
ただし、カーナベルは
心から仕事に打ち込み結果を出すことを目指しているため、
お金目的のみで仕事をしようという考え方は、
弊社の価値観とは合わないでしょう。

企業情報

会社名 カーナベル株式会社
業種・業界 流通・小売/ソフトウェア・情報処理/サービス
売上高 2018年度 6億1000万円 資本金 1000万円
社員数 79名(2021年1月時点)
男女比 3:1 平均年齢 28歳
所在地 三重県四日市市新正四丁目6番8号 カーナビルディング
企業HP https://about.ka-nabell.com/
注目リンク https://saiyou.ka-nabell.com/
https://party.tcg-revo.com/
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