［決算期］　　　［売上］　　　　［対前年比］
―――――――――――――――――――
　第 1期　　　　1億1,000万円　　　　
　第 2期　　　　2億円　　　　　181％
　第 3期　　　　3億円　　　　　150％
　第 4期　　　　3億5,000万円　 116％
　第 5期　　　　4億円　　　　　114％
　第 6期　　　　5億円　　　　　125％
　第 7期　　　　6億6,000万円　 132％
　第 8期　　　　10億円　　　　 151％
　第 9期　　　　14億円　　　　 140％
　第10期　　　　16億円　　　　 114％
　第11期　　　　19億円　　　　 118％
　第12期　　　　21億円　　　　 103％

〜充実の教育体制〜

■新入社員研修
（ビジネスマナー、ビジネススキル、営業モデル、事業計画、収益モデル、業界の背景、営業ロールプレイング等）
■メンター制度（チーム配属）
■代表面談
6カ月に1回の頻度で、面談を行います。
■社内検定制度（営業ロールプレイング）

〜頑張りはしっかりと評価・還元される環境です。〜

■人事評価制度

■表彰制度
　 四半期、半期、年間で表彰を行います。
　 ◇売上トップ
　 ◇MVP
　 ◇SL賞
　 ◇トップマネージャー賞
　 ◇カルチャー賞　
　◇役員賞

■モデル年収
入社6年目　　　1,030万円
入社5年目　　　　900万円
入社4年目　　　　710万円
入社3年目　　　　630万円
入社2年目　　　　480万円
入社1年目　　　　360万円

イデアルでは頑張る社員を応援するための仕組みが充実しています。

月平均残業時間は（前年度実績）15時間
平均有給休暇取得日数（前年度実績）6日
年間休日129日、週休２日（土日）

■親睦会
・キックオフミーティング、キックオフパーティー（期初/年1回）
・四半期ごとに決機会
・設立記念
・忘年会
・新年会
・初詣
・チームごとの親睦会

■各種レクリエーション、クラブ活動
　 フットサル
　 バーベキュー　など


■国内契約保養所（会員制リゾートホテル）

■誕生日早帰り制度

■家族誕生日早帰り制度（配偶者、子供など）

■水曜日早帰り制度

■社内ベンチャー制度

■出産後復帰お祝い制度（30万円）＊復帰後、勤務時間の調整も可

■人事評価制度

■表彰制度（四半期、半期、年間）
売上トップ、MVP、SL賞、トップマネージャー賞、カルチャー賞、役員賞

■研修制度
・新入社員研修
・配属後　OJT研修