「人材」×「IT」で「人と世界を笑顔でつなぐ」　

2004年、WEB制作事業からスタートしたGOOYA。
「みんなが笑顔で働ける、目標や夢が実現する組織であり続けたい」その一心で成長を続けてきました。

今では「人材ソリューション」「アプリ開発」「WEB・ITコンサルティング」と事業を広げ、
ITを通して、地域活性・雇用創出といった社会問題に対しても
包括的に解決策を提供できる組織へと発展してしてきました。

それはひとえに、「人の成長＝会社の成長」と捉え、
お客様のニーズと社員の「WILL」に寄り添い続けた結果でもあります。

多様化する世界の中、
私たちGOOYAは社員とお客様の「笑顔を生み出すプラットフォーム」として、進化し続けていきます。

選択式のキャリアコース

人と企業を成長させる原動力は「目標や夢の実現」。
GOOYAの強みの一つは、若手への「権限移譲」のスケール。

実際に、未経験でクライアント先に常駐し、
技術力を修得して現場のリーダーポジションをつかみ取っているスタッフや
営業からスタートし、技術力を身に着けるためエンジニアへ転身し、
現在は常駐スタッフを支えるラウンダーとして活躍するメンバーもいます。

「失敗」という言葉はGOOYAにはありません。全ては「一歩ずつの前進」。
描けるキャリアも決して1つではなく、皆さんの「夢」「想い」から
枝葉のように自在に伸びていくものであると信じています。

だからこそ、キャリアコースは自ら選択できるよう評価制度を強化。
マネジメント・スペシャリストと個々の成長や志向に合わせコースを選択できるようにしています。

どうぞGOOYAというフィールドで、あなたの目標や夢を実現させてください。

「楽しく働く。」を徹底的に追求する、それがGOOYAの文化。

「楽しく働く。」という言葉を聞いて、皆さんはどんな想像をするでしょうか？
きっと、その基準は一人ひとりによって大きく異なるでしょう。

GOOYAが目指すのは「その人に最適なキャリアを形成し、イキイキ自分らしく働ける会社」であること。
そして、求める経験・スキル・キャリアを実践を通して「圧倒的な成長感を楽しむ」という文化形成です。

そのために、半期ごとの目標設定、社内外どの部門にいても公正な評価を得られる評価制度、
成果を称賛する表彰制度、定期的に集まって意見交換や交流を図れる勉強会、食事会の開催、複数の相談先配置など…

様々な制度・取り組みを通じて「GOOYAにいる＝楽しく働く」につながる環境を多角的に具現化しています。
ぜひGOOYAの社風を見に、感じにいらしてください。