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【社内非競争主義＆利他主義経営を標榜する会社】

多くの会社では、社内の販売員や営業スタッフ同士を競争させることがよくあります。
しかし当社の販売・営業部門では、ノルマや競争はありません。

むしろ、他のメンバー・他店舗・他部門への協力度や貢献度が最も重要な評価項目となっています。

どんなに営業成績は良くても、自分だけ、あるいは自部署だけの成績を追い求めたり
有益な情報を仲間に共有せずに隠したりするような方は、当社では全く評価されません。
当社では、自分よりもまず相手（お客様・お取引先・他のメンバー・他の部署・会社全体）の利益を
優先する「利他の心」を最も大切にしています。

【ガラス張り経営＆ボーナス山分け主義の会社】

当社は、全社員に対して、会社の業績はもちろん、
賞与の原資や分配額、そして社長の報酬までもが全て丸見えとなっています。

年に2回、全メンバーが社長と1対1で面談をして、
メンバー全員に対する360度評価を行います。
そこで、各自が考える賞与配分や昇給について社長に意見することができます。

その過程で、他のメンバーの見えない所での活躍がクローズアップされる等、
利他の心でお互いを評価し合います。
最終調整には社長が加わりますが、全員が賞与配分や昇給のプロセスに参加することにより、
よりフェアで透明度の高い仕組みとなっています。

まさに、全員が会社の利益の山分けに参加している感覚です。

理不尽な根回しやゴマすり等による評価は一切なく、各自の貢献度が、フェアに
賞与・給与に反映される仕組みとなっています。

【チャンスに溢れ、成長できる会社】

経験に関わらず、ヤル気と能力があればどんどん新しい仕事に抜擢しています。 
例えば、当社にはこんなメンバーがいます。

(1) パソコンをほとんど触ったことの無かった新卒社員。
今では社内で一番パソ コン操作が早くなりました。
5年目の今、事務のスペシャリストとして無くてはならない存在です。

(2)  事務の経験が全く無い新入社員が、
3年目からは貿易実務を、4年目の今は薬事法関連業務も一人で全て担当しています。