株式会社エコランドの会社情報 - リユースで日本と東南アジアの架け橋に！「いらない」を「ほしい」につなげる社会貢献事業！! | ベンチャー・成長企業からスカウトが届く就活サイトCheerCareer(チアキャリア)

一人ひとりの「やりたい！」を尊重する社風

エコランドが人材育成で重視しているのは、
＜社員一人ひとりの意思を最大限に尊重していくこと！＞
 
まだまだ小さな組織だからこそ、成長のためには
すべてのメンバーの想いや挑戦心が不可欠。

エコランドには日々たくさんのお客様と直に接する仕事から
新たな事業戦略の立案に関わる仕事等まで
多様な仕事がありますが、できるだけ本人が
「やりたい！」と思うことをやってもらいます。
 
まだ組織も決して大きくないため、
経営陣との距離感も近く、若手社員であっても
意見やアイデアは遠慮なく言うことができる社風です。
 
そんなエコランドだからこそ、
組織の一員として埋もれてしまうのではなく、
しっかりと自分自身を持って
働いてほしいと考えています。

個々のワークライフバランスを考え、取り組む会社

社員の数だけ、色んな「幸せ」の定義があります。
充実した生活を送るための考え方も様々です。

エコランドでは、それぞれの目指す生活や
仕事のやりがいを出来るだけ実現しようと
取り組み中です。

★こんな社員さんがいます★

①学生時代からの夢だったカンボジアでの勤務を実現☆
⇒入社9年目にしてついにカンボジアの店長に！
　現在は3か月ごとに日本とカンボジアでの生活を
　繰り返しています。

②旦那さんを支えたい！
　仕事も家事もきっちりしたい女性社員☆
⇒社内結婚した女性社員は、
　仕事も家事もしっかりして旦那さんを支えたい！
　ということで、18時の定時までに仕事を
　効率よく進めてくれる縁の下の力持ち！

③なるべく子育てに時間を割きたい！
　在宅勤務する女性社員☆
⇒社内初の在宅勤務に挑戦中！
　保育園ではなく、幼稚園に通わせたいという
　強い想いから、在宅での勤務を希望。
　今後のロールモデルになるべく、
　初の在宅勤務に向き合っています。

世界に目を向けて、たくさんの感動や喜びを生み出そう！

エコランドが求めているのは、
日本を飛び出して海外で活躍したい！と考えられる人。

もちろん国内での仕事も多々ありますが、
当社ではグローバルな視点で新たなサービスを
生み出していくため、積極的に海外にも
目を向けて仕事をしてほしい。

また、エコランドでは海外国籍のメンバーも
徐々に増えており、多様性ある仲間と協力して
仕事を進めていくことを楽しんでもらいたいと
考えています。
 
もうひとつは、感情、エモーショナルの部分を
大事にできる人。私たちのサービスでは、ただ無機質に
モノを運ぶだけではなく、それを通じて誰かに
感動を与えたり、喜んでもらったりと、
「人の感情を揺らす」ことを目指しているからです。
 
学歴よりポテンシャルの高い方を重視して
採用させて頂いています！
「人のために熱くなりたい！」
「世の中をワクワクさせる仕事がしたい！」
 
そんな想いに共感できる方は、
ぜひ仲間になりましょう！！