【職場環境】満たされてこそ仕事に打ち込める「福利厚生・制度」

東和システムの一番の資本は"人"

チームワークを武器にしているからこそ、
メンバーひとりひとりを「家族」のように考えています。

ここで働くメンバーには豊かであってほしいと考えています。

そんな想いから創り上げられた東和システムの環境はコチラ！！

・《暖かい仲間の集う場所》独身寮／研修施設を自社で保有
・《自分のペースで働く》フレックスタイム制導入
・《プライベートの充実を》年間休日「１２３日」の実績
・《これ結構大事ですよね》完全週休２日（土日休み）
・《メンバーの将来を支える》会社で確定拠出年金制度を導入
・《育児と仕事の両立を》産休・育休／時短勤務の制度充実

もちろん賞与（ボーナス）も年２回支給。

ベンチャーという挑戦姿勢を会社として常に持っていますが、
職場環境で言えば【大企業並み】だと考えています。

仕事だけが人生ではない。
皆さんの求める環境は実現出来ているでしょうか？

【安定基盤】48年続く経営の秘訣は「常勝志向」が成す信頼

東和システムでは、メーカー、金融、流通など大手企業のシステム開発をはじめ、
官公庁や行政機関の公共システム開発まで、実に多様な案件を手がけています。

当社で働く魅力は、日本トップレベルのお客様やパートナーと関わりながら
先進システムに携わり、技術を磨き続けられる環境であること。
大規模プロジェクトにも多数参画し、社会を支えるやりがいと誇りが得られる仕事です。

私たちは今、40年以上にわたり培ってきた「信頼」を強みに、
未来に向かって挑戦し続けられる企業を目指しています。

刻々と変わり続ける時代のニーズに対応し、
東和システムだからこそできること、をもっと増やしていくために。

変化、挑戦を恐れず、貪欲に突き進むパワーを持つ皆さんと共に、
これからの東和システムを築き上げていきたいと考えています。

【研修制度】文系がエンジニアは無謀？その先入観が消える研修

エンジニアという職業は

・スキルのある人
・理系の人

にしか出来ない仕事というイメージが強く根付いています。
しかし、本当にそうなのでしょうか？

プログラミングとは「システムの動き」を
ルールとして記載するいわば【言語】

言語だからこそ、
　＞日本語や英語と同じように「文法」が存在します。
　＞国によって言葉のルールが違うように、たくさんの「種類」が存在します。
　＞言葉の表現の仕方に幅があるように、書き方の答えは「無数」にあります。

「パソコンがわからない」
「ITに詳しくない」

全く問題ありません。
英語も最初はアルファベットから学ぶように、
当社でもITやパソコンの基礎から研修を設計しています。

それも『３ヶ月間』

みっちり基礎を築いたら、
先輩との【OJT】に移行します。

でもご安心を。

配属先の上司ととにも、
『３年間』のOJT計画を立てて進めます。

ここまでやるからこそ、
文系未経験の皆さんを責任持って受け入れられます。