こんにちは！　採用担当のししです(^^)

前回の記事では内定者イベントの前半部分、研修見学についてお伝えしました！
続いて座談会でどういった話をしたのか、Q & A 方式でご紹介していきますっ

【Q：就職活動の軸は何でした？】
A：自分は専門学校卒業予定で、周りの社会人になる人たちより年齢若かったんですよね。でもそれで舐められたくないなって思いからベンチャーを志望してて、尚且つ同期よりも稼ぎたい、実力主義の環境で成果を出したら認めてもらえるような環境を軸にしてました。

A：私は就活してた時から自分の夢が定まっていなくて…　特に業界や職種は決めてなくて。
そんな時に、決められた業界だけでなく、幅広くアプローチし多くの業界と携わるってWEB説明会で話を聞いて、いろんな業界と関わったら、今後もっとこの業界で仕事したいとか、やりたい事が見つけられるかなと思いそれを軸にしました。

【Q：当社以外にどんな会社の選考を受けていた、またどのくらいの時期まで就活していましたか？】
A：終了時期は 6月、10月、12月　など様々。
4年の春に大手から内定もらって就活終了したものの、懇親会等で関わってくうちに「ん？」ってひっかかる事が増えてきて考え直した結果、秋に再始動し12月で終了したという社員も！

【Q：ぶっちゃけ、入社してからのギャップってありますか？】
A：学生時代、実は遅刻常習犯だったので心配してたけど、今は毎日楽しいと感じてるからか遅刻しないで会社来れてます（笑）

A：ベンチャー＝ちょっと殺伐としてるというか、みんなライバルでバチバチのイメージだったけど先輩はすごく良くしてくれるし、同期も教えてくれるし、助け合いもあるし安心したな～って感じてます。

A：入社前に面談した先輩は「自分たちの時、研修なんてなかったよ～（※1）」っておっしゃってたので正直すぐ業務に取りかからなきゃなのかな、ちゃんと仕事できるかなって不安だったけど入ってみたらマナー研修も座学研修もしっかりあるし、インプットだけでなくテストを通して
アウトプットできる場も用意されてて、予想以上に研修制度充実してるなって思いました。

※1  コロナ第一波で研修できず出社もさせられず、でも一人暮らしの社員もいるし…　給与払うためにも、まずはマニュアルがあって誰でも簡単に取り組めるコールセンター業務をしてもらおう！といった背景&事情がありました(^^;)