<採用人事>
■業務内容
・採用プロセスの管理と実施：関係するステークホルダーと共に募集要項の作成、
　媒体掲載コンテンツの作成、候補者とのコミュニケーション、
　採用委員会のファシリテーション、採用に関する全体的なプロセス管理
・採用母集団形成に向けた施策立案、実行：採用広報、採用媒体運用、
　ダイレクトリクルーティング、エージェントの活用等を通じた母集団形成
・応募者の選考と面接の実施：募集要項に基づく書類選考の実施、カルチャーフィット
　やソフトスキルの確認を行うための適切な質問の用意と実際の面接の実施、
　面接品質平準化のため各部署の面接官のトレーニング内容を企画、実行
・採用関連文書の作成と管理：採用に関する書類や契約書、
　応募者の情報などの文書類を作成し、適切に管理
・採用に関するデータと統計の分析：応募者のデータや採用の統計情報を分析し、
　採用戦略の改善や効果的な採用手法の構築に活用

■必須
・個人の大きな意思決定に関与する仕事
　（不動産売買/戸建て営業やウェディングプランナー、キャリアコンサルタント等）を
　1.5年以上ご経験で、高い成果を出されている方

<広報>
■業務内容
クライアントのサービス満足度向上をミッションとし、
そのために必要な全てのことを考え実行していただきます。
具体的に想定される業務例としては下記のようなものがございます。
・広報PR戦略の策定
・メディアリレーション業務
・オウンドメディアの立ち上げ、運営
・プレスリリースの作成、配信
・社内外コミュニケーション調整
・採用広報の推進
・広報PR施策の効果検証、改善
上記優先順位に合わせて推進をいただきたく存じます。

・新しいことや0→1が好きな人にはおすすめ
・改善の提案を考えて効率を上げることを楽しく感じることができる人にはおすすめ
・業務を行う/行った際に記録や資産として残す意識のある人にはおすすめ