初任給:¥270,000~(人事考課 年2回)
※時間外労働の有無にかかわらず30時間分の見込み残業代込
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※交通費実費支給
◆デジタルシフト事業
デジタルシフト事業では、デジタルシフトにおけるコンサルティング支援やDX人材サービス支援、SaaSプロダクト開発支援・販売などを提供しています。
・DXマーケコンサルティング
顧客接点を中心としたDX(デジタルトランスフォーメーション)を推進します。
企業/業界のデジタルシフト加速のために、個社の事業課題に合わせたデータ環境の整備、分析、施策を提供します。
また、企業のDXを推進する組織構築の支援、DX戦略立案等を行います。
・DX開発個社のDX(デジタルトランスフォーメーション)を推進するためのソリューション開発。
企業/産業のデジタルシフト加速のために、企画からシステム開発、そして導入支援までを一気通貫でサポートし、新規事業創出のためのプラットフォームなどの提供も可能です。
・IX(Industrial Transformation®)
各産業が抱える業界課題の解決に向け、Vertical SaaSをはじめとした新規事業の開発・サービスを提供します。
◆広告事業
広告事業では、首都圏を中心とした、大手企業・中堅企業に対し、主にインターネット広告を中心としたマーケティングサービスやテクノロジーサービスを提供しています。
◆金融投資事業
成長に挑戦する企業と人を応援し、新たなイノベーションを生み出すことでデジタルシフトを推進します。
IT領域での豊富な事業経験を活かしたハンズオン型ベンチャーキャピタル投資により、成長に挑戦するスタートアップ経営者・企業を支援することで、経済発展・社会課題の解決に貢献しています。
仕事内容
◆デジタルシフト事業
デジタルシフト事業では、デジタルシフトにおけるコンサルティング支援やDX人材サービス支援、SaaSプロダクト開発支援・販売などを提供しています。
・DXマーケコンサルティング
顧客接点を中心としたDX(デジタルトランスフォーメーション)を推進します。
企業/業界のデジタルシフト加速のために、個社の事業課題に合わせたデータ環境の整備、分析、施策を提供します。
また、企業のDXを推進する組織構築の支援、DX戦略立案等を行います。
・DX開発個社のDX(デジタルトランスフォーメーション)を推進するためのソリューション開発。
企業/産業のデジタルシフト加速のために、企画からシステム開発、そして導入支援までを一気通貫でサポートし、新規事業創出のためのプラットフォームなどの提供も可能です。
・IX(Industrial Transformation®)
各産業が抱える業界課題の解決に向け、Vertical SaaSをはじめとした新規事業の開発・サービスを提供します。
◆広告事業
広告事業では、首都圏を中心とした、大手企業・中堅企業に対し、主にインターネット広告を中心としたマーケティングサービスやテクノロジーサービスを提供しています。
◆金融投資事業
成長に挑戦する企業と人を応援し、新たなイノベーションを生み出すことでデジタルシフトを推進します。
IT領域での豊富な事業経験を活かしたハンズオン型ベンチャーキャピタル投資により、成長に挑戦するスタートアップ経営者・企業を支援することで、経済発展・社会課題の解決に貢献しています。
募集要項
・コアタイムなしのフルフレックスタイム制度
・ハイブリッド型勤務(オフィス出社/リモートワーク)※全社員PC、会社携帯貸与
・ワークデザイン手当支給
・副業可(二重雇用、競合同職種勤務のみNG、事前届出制)
・社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
・資産形成制度
社員持株会、確定拠出年金、財形貯蓄年金
・那須ワーケーション施設 無料提供
※緊急事態宣言中は提供なし
・グループ経営陣などの推薦図書貸出
・各種クラブ活動補助制度
・その他福利厚生
ベビーシッター割引券、チャット健康相談サービスCarely、ファストドクター(夜間、オンラインなどの時間外救急サービス)、インフルエンザワクチン注射/乳がん・子宮頸がん検診等無料 等
フルフレックス制(コアタイムなし)
※所定労働時間:7時間30分 休憩60分(残業:有)
※残業手当:有
完全週休2日制
・年間休日:125日
・年次有給休暇:入社時に10~15日付与
・年末年始休暇、結婚休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護の為の休暇、Woman休暇
など
受動喫煙対策
【対策あり】屋内禁煙
【1】オンライン会社説明会or動画説明会
↓
【2】適性検査
↓
【3】面接複数回
↓
【4】役員面接
↓
【5】内定
エージェントからのおすすめポイント
▼社員の自立のための取り組みが多数ある
・前提、社員の幸せを「自立」と位置づけ、会社は社員の成長を後押しする環境を提供するプラットフォームという考え方がある
・「コアタイムを設けないフレックス制度」として、社員の裁量で始業時間と終業時間、休憩の取得時間を決定することが可能
・既存の有給休暇とは別に、副業やボランティアなど社外での能力実践・自己研鑽に限定した、有給休暇の取得が可能
・四半期に1回、グループ各社・各事業部が出す求人募集に対して、社員が手上げ式で異動に挑戦できる
で積極アピール
記入率の高い方限定の機能です。
選考で有利に進めます。
志望度の高い時の切り札に。