最低24万円/月+各種手当
※入社後3ヶ月は研修期間中とし235,000円/月
【賞与】
■正社員・・業績給(7月・12月年2回) ■店長・副店長・・歩合給(毎月)
※月間の店舗黒字で出た純利益を
階級に応じてその%にて支給
【各種手当】
■キャリア認定資格手当
(月最大6万円支給)
■住宅手当
(2023年3月導入)
■家族手当
【昇給の有無】
昇格・昇給査定年2回(3月・9月)
【年収例】
■年収320万円(入社1年目/総合職)
■年収450万円(入社3年目/店長/リーダー)
■年収600万円(入社3年目/事業部長/管理職)
■年収800万円(役員)
■ショップ事業(小売)
モバイルショップの店舗経営、通信関連商材販売
■代理店事業(卸売)
パートナー企業様の販売支援・商談・サポート、
ショップ経営支援・コンサル業務・
パートナー及び新商材開拓
■BtoB事業(サービス事業者)
自社商品の開発・
企画~販売~顧客のアフターフォローまで
ワンストップモデル、
お得意様の法人顧客に関連商材提供
■新規事業
事業やビジネスモデルを立案し、
新たに世の中に必要なサービスを
ゼロから事業・組織を創り上げていくことにも積極的に挑戦し続けています。
仕事内容
■総合職
総合職として適性と本人の志願で各部署へ配属します。
■入社後の流れ
❶研修
まず入社後1ヶ月程、
同期入社メンバーと一緒に
社会人としての基礎・座学・実務・合宿
イベント企画・運営等の研修を行います。
ここでジーネクストの考え方(経営)や営業・ノウハウなど
ビジネスマンとしての基本を学びます。
❷各事業部に配属
本人の適性と各事業部でマッチングを行います。
配属先では、先輩のもとで
営業やノウハウ、事業部経営、
企画力や創造力などの基礎も学びます。
❸キャリアアップ
経験を積むことで、店舗であれば、
最短6ヶ月で店長になったメンバーも。
ジーネクストは1店舗のお店の経営を
1人の1店長に裁量権をほとんど委ね、
店長が自身の裁量で結果を出す。
自分がこのお店のオーナー(経営者)として経営の経験を積んでいく。
ビジネススキルや人間性を磨き自己成長していきます。
❹その後のキャリア
各事業を統括する
「エリアマネージャー」
「スーパーバイザー」
「事業部長」
本人の希望や適性・チャレンジに応じて、
「他事業部」
「経営企画」
「人事」
「管理」
「教育責任者」
「新規事業立ち上げ」
などステップアップすることが可能です!
募集要項
■交通費全額支給
■出産祝金
■結婚祝金
■社員割引制度
■月間社内表彰制度(手当月1万円~)
■社長塾
■研修制度
■南国旅行サポート制度
(毎年南国旅行資金に5万円を支給!)
■Welcome Back制度
(1年間の復帰可能期間を使用し退職・休職できる制度)
■パパ&ママ フレックス制度
(時短・フレックス勤務など)
■ギネス制度(手当月2万円~)
■未来創造合宿(年1回:8-9月)
■グループ社員総会
■社内パーティー
■社内レクリエーション企画(四半期1回)
■GNEXT Award(年1回)
■部活動(社内メンバーからの発案で実施)
■勤務地
埼玉を中心に北関東エリア
※事業拡大に伴い
事業領域が拡大する可能性はあります
■本社
埼玉県さいたま市大宮区大門町2-118
大宮門街EAST 2階
■主な勤務時間
10:00~19:00(実働8h)
■本社・代理店事業・BtoB事業・新規事業の場合
9:00~18:00(実働8h)
■年間休日116日
※有給休暇は入社半年後に10日付与致します
■夏季休暇
■冬季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■結婚休暇
■誕生日休暇/大切な人誕生日休暇
■産前産後・育児休暇
■介護休暇
受動喫煙対策
【対策あり】屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
8名
説明会
↓
面接(2回)
↓
最終面接
関連するメンバー
成長できるフィールドを創る』
『若者の可能性を引き出す』
メンバーの人生が変わるきっかけになってほしい。
この思いをもって2018年にジーネクストを設立しました。
で積極アピール
記入率の高い方限定の機能です。
選考で有利に進めます。
志望度の高い時の切り札に。