<初任給>
大学・大学院卒:月給275,000円 + 賞与年2回
(標準賞与月数1.5ヵ月/回)
<昇給/賞与>
昇給 年2回(4月・10月)
賞与 年2回(6月・12月)
【デジタルプロモーションをワンストップで提供】
数ある広告会社の中でも、
マーケティングセクションやクリエイティブなどの専門部隊を
自社で持つ企業は、実はそう多くはありません。
プライムクロス最大の特徴は、
デジタルプロモーションをワンストップで提供できること。
■マーケティング分析
■プロモーション戦略の企画立案
■クリエイティブ制作
■広告やデジタルツールを含めた施策の運用・効果測定・改善施策の企画・実行まで、
自社内で一貫してクライアントの課題解決に取り組んでいます。
不動産をはじめとした住まいと暮らしのフィールドのプロモーションは、
数千万~数十億円以上の物件購入までのプロモーションを担うため、難易度も高い領域。
各部門のプロフェッショナルがチームを組み、
プロモーションの全工程に関わることにより、
スピード感を持って難題に取り組むことができるのです。
【事業内容詳細】
■インターネット広告代理<Advertising>
ROI(投資収益率)を最大化する広告戦略の立案
インターネット広告の制作・運用・改善
■クリエイティブ<Creative>
WEBサイトやデジタルツールをはじめ、
本質的な課題解決のためのクリエイティブ制作
■カスタマーリレーションシップマネージメント<CRM>
ブランド・ロイヤリティを向上させるCRMソリューションの提供
■マーケティング調査<Marketing Research>
最適な戦略を支える各種マーケティングリサーチ
■デジタルマーケティングツール<Digital Marketing Tool>
デジタルマーケティングを加速させるソリューションの構築
独自のシステム・サービスの開発と保守
仕事内容
総合職採用コース
【初期配属先例 一覧】※予定
・アカウントプランナー
・運用型広告コンサルタント
・WEBディレクター
・アドクリエイティブディレクター
・UIデザイナー
・CRMプランナー
・人事
配属先については、入社後約1カ月間の全体研修後に「本人の希望」と「適性」に合わせて決定します。
※入社後、会社内での全ての業務へ配置転換の可能性あり
<配属職種の例>
■アカウントプランナー
顧客のビジネスを成功に導くために、課題抽出、戦略設計を行い、
プロジェクトリーダーとして各部署と連携し円滑な案件進行を行う。
クライエントへの課題のヒアリングから、
企画、実行までワンストップソリューションで提案を行う。
■CRMプランナー
リードナーチャリング、LTV向上等のための
マーケティング/プロモーションプランの戦略設計、MAツールの導入・構築を担う。
■運用型広告コンサルタント
顧客の目標達成に向けて、
WEB広告のメディアプランニング・運用・効果分析・改善提案などコンサルティング業務を担う。
■アドクリエイティブディレクター
効果の高いインターネット広告を制作するために、
バナーや動画などのクリエイティブ制作ディレクション業務を担う。
■WEBディレクター
WEBサイトやアプリ、VR/MRなどの
デジタルツールの企画・設計・コンセプトワークを行い、
制作物納品までの進行管理を担う。
■UIデザイナー
UIデザイン、フロントエンド領域において、
戦略理解を基にしたビジュアルコンセプトの作成から
フロントエンドの実装や各種サービスの実制作を行う。
■人事
人材の採用、定着、育成を目的に戦略の設計から施策実行を担当し、
「人」の観点からプライムクロスの事業を支える。採用戦略の企画立案から、
採用広告/採用サイトの企画、施策実行などを行う。
■システムエンジニア
プライムクロスやパートナー顧客が抱える経営・事業課題に向き合い、
最適なシステム基盤を整える。
また今後プライムクロスの新しい柱を育てるべく、
エンジニアリングの力で誰もが知るプロダクトを世に創出する。
募集要項
・交通費全額支給
・役職手当
・出張手当
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・確定拠出年金
・CS10(一人当たり年10万円まで支給可能の資格取得バックアップ制度)
・サークル活動費補助
・ステップアップ休暇(勤続表彰制度)
<東京本社>
東京都新宿区西新宿6丁目22番1号 新宿スクエアタワー 12階、17階
<関西支店>
大阪府大阪市西区江戸堀1丁目9番1号 肥後橋センタービル15階
※入社後、労働者の自宅及び全ての事業場へ配置転換の可能性あり。
9:30~18:30
(コアタイム10:00~16:00)
完全土日祝休み
年間休日125日以上
夏休5日間
年末年始休5日間
慶弔休暇
ステップアップ休暇
産前・産後休暇
育児休暇
育児看護休暇
有給消化率85%
受動喫煙対策
【対策あり】屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
15名前後
※昨年度のフローです。変更になる可能性があります。
一次:グループワーク
二次:SPI適性検査
三次:MGR社員との個人面接(事前課題提出あり)
最終:経営社員との個人面接
で積極アピール
記入率の高い方限定の機能です。
選考で有利に進めます。
志望度の高い時の切り札に。