こんにちは！GCストーリーの辺田です。
独自の制度づくりから運用、そして改革が行われた、ママ社員を取り巻く福利厚生制度をご紹介します！

現在の育休制度は、社内で育休取得者第一号となったママ社員が主導となり、作り直しています。
当時、社内のママ社員は10名程度まで増え、彼女らと情報交換するうちに、ママ社員たちが多様な意見をもっていることがわかりました。

長めに子どもと一緒にいたい
保育園ではなく幼稚園(3歳から)に入れたい
保育園と幼稚園どちらに入れるか迷っている
幼稚園に入れながらもできる働き方をしてみたい

現行の育休制度も手厚いが、ちょうど動き出していた社内プロジェクト「働き方改革プロジェクト」にママ社員が参加してくれました。
そのプロジェクトの中で「先輩ママとしてできることはないか」と、ママの働き方について改めて見直しを始めたのです。産休・育休中のママ社員に向けアンケートを実施し、よりママの幸せにつながる制度改正を開始。

現在では、以前よりもママ一人ひとりの働きやすさや願いを叶えることのできる育休制度になっています。

【GCストーリーの育児制度の一例】
①育児休業期間の変更
【以前】2歳到達後、最初の3月末まで
⇒小学校就学時まで最長6年(育休期間+再雇用約束期間)
2歳到達後、最初の3月末まで復職しない場合、または復職の意思がない場合は、一旦退職。小学校就学時まで再雇用を約束するパスポート発行。

②時間指定勤務の期限変更
【以前】小学校入学まで(無条件)
⇒［最短6時間勤務(休憩含む7時間)］小学校低学年まで(無条件)
⇒［最短7時間勤務(休憩含む8時間)］小学校卒業まで(無条件)

他にも、GCストーリーでは社員が主体となり福利厚生制度を作っています。
GCストーリーに興味を持たれた方は、
是非説明会でどんな福利厚生等があるのか聞いてみてください！！
https://cheercareer.jp/company/seminar/4272