2018年までは、
京セラの創業者であり名誉会長でもある
稲盛和夫氏のアメーバ組織を取り入れていました。

2018年以降、
日本企業では数少ないフラット型組織に組織形態を変更。

フラット型組織と聞くと自由放任主義のイメージが強いのですが、
GCストーリーは「家族全員自律スタイル」というテーマを掲げています。

自由放任主義ではなく互いを尊重し合いながら、
全員でアイディアを出し合い、
クリエイティブに課題を設定・解決していきます。

環境が変化しても新しく目標設定をし、達成していく組織です。
現在は第2創業期を迎え様々な事業展開を行っています。

「成長と貢献」を追求し、ビジネスを通じて社会課題を解決する。
GCストーリーは若い内から任せられる裁量が多く、成長出来る環境が揃っていますが
「そもそも、何のために成長するのか？」
の問いを大事にしています。あくまで成長は手段で、目的ではありません。

自分の成長は他者への貢献のためだと考えています。
仕事を含め真摯に
「これからの人生をどう生きていきたいのか？」考えています！
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【特徴・魅力】
・どう生きていきたいのかを真摯に一緒に考えてくれる仲間がいる
・一人ひとりがパーソナルミッション（個人VISION）を持っている
・年齢・性別関係なく活躍
・若手から数億円規模のプロジェクトに参加できる
・再生可能エネルキーにおいて、先駆者であり続けている

2年に1回行われる「リフレッシュアンケート」で様々な制度が生まれていき、
自律した人材育成のため成長支援制度も充実しています。
企業理念に基づき、会社と社員双方でより良い働き方・成長支援を実現しています。

■成長支援制度
OJT
アテンダー制度
メンター制度
NVC研修
パーソナルミッション発掘研修
社長研修
みらいプロジェクト
意のフォーラム
社外研修制度
図書購入費補助

■福利厚生
住宅手当
誕生日休暇
フレックスタイム制度
My-Story 10 15 20

■社内コニュニケーション
おむすびの会（社内イベント）
全体会議
AWARD（年間MVPの表彰）

■受賞実績
・2014年 稲盛経営者賞(10億～50億)受賞
・働きがいのある会社ランキング 5年連続ベストカンパニー
  〈2018 女性部門ランキング 1位受賞〉
・Work Story Award 2018 W学長賞受賞
・第6回ホワイト企業大賞 大賞受賞