2022.02.23
あなたにとっての「成長」とは?
皆さんこんにちは!
金沢QOL支援センター株式会社です。
今日も就職活動シリーズ。
私も就活中よく口に出していましたし、隣の学生もその隣の学生も口に出していた気がします。
就活生が口にするフレーズ上位に食い込んでくるといっても過言ではない言葉、「成長」。
今回はその「成長」について考えていきたいと思います!
「成長できる環境で働きたい」
「とにかく成長したい」
「成長中の企業で働きたい」
成長できる環境か、できない環境かだったらもちろん多くの人は成長できる環境の方がいいのではないでしょうか。上記は「成長」に関わってくるフレーズを並べてみました。
お気づきになりましたでしょうか。一言で「成長」といっても、それには様々な方向性や意味合いがあるのです。
成長中の企業で良ければいいのか。
それとも自分が活躍することで企業の成長を後押ししていきたいのか。
様々な経験を積める場所がいいのか。優秀な社員から学べる環境がいいのか。
起業に近づける環境がいいのか。
等々。
成長にも種類があります。したがってまずは自分にとっての「成長」の定義が必要だと考えます。どういう状態になったら「成長した」と捉えられるのか。そこが定まることで会社の規模感であったり、社員の距離感であったり、行っている事業であったり、自分の成長曲線に適切な企業が絞れてくると思うんです。
成長は与えてもらうものではありません。
自ら掴むものです。そのため自分の中で自分が描く「成長」を言語化していないといけません。
ちなみに私にとっての成長は、「自分の出来ることを増やすこと。それによって誰かの役に立つこと。」です。したがって目の前にチャンスがあれば積極的に掴みに行くようにしています。
あなたにとっての成長とはなんですか?
一度考えてみるのもいいかもしれませんね!
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▼エントリーはこちら
https://cheercareer.jp/company/4205
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金沢QOL支援センター株式会社です。
今日も就職活動シリーズ。
私も就活中よく口に出していましたし、隣の学生もその隣の学生も口に出していた気がします。
就活生が口にするフレーズ上位に食い込んでくるといっても過言ではない言葉、「成長」。
今回はその「成長」について考えていきたいと思います!
「成長できる環境で働きたい」
「とにかく成長したい」
「成長中の企業で働きたい」
成長できる環境か、できない環境かだったらもちろん多くの人は成長できる環境の方がいいのではないでしょうか。上記は「成長」に関わってくるフレーズを並べてみました。
お気づきになりましたでしょうか。一言で「成長」といっても、それには様々な方向性や意味合いがあるのです。
成長中の企業で良ければいいのか。
それとも自分が活躍することで企業の成長を後押ししていきたいのか。
様々な経験を積める場所がいいのか。優秀な社員から学べる環境がいいのか。
起業に近づける環境がいいのか。
等々。
成長にも種類があります。したがってまずは自分にとっての「成長」の定義が必要だと考えます。どういう状態になったら「成長した」と捉えられるのか。そこが定まることで会社の規模感であったり、社員の距離感であったり、行っている事業であったり、自分の成長曲線に適切な企業が絞れてくると思うんです。
成長は与えてもらうものではありません。
自ら掴むものです。そのため自分の中で自分が描く「成長」を言語化していないといけません。
ちなみに私にとっての成長は、「自分の出来ることを増やすこと。それによって誰かの役に立つこと。」です。したがって目の前にチャンスがあれば積極的に掴みに行くようにしています。
あなたにとっての成長とはなんですか?
一度考えてみるのもいいかもしれませんね!
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この投稿の著者
塩浦良太
採用チーム
1998年生まれ。新潟県出身。学生時代は野球に打ち込む。新潟大学人文学部人文学科卒業後、2021年4月に金沢QOL支援センター株式会社に入社。就職活動時は「Twitter就活」を行い、当社にもTwitter経由で内定を頂く。入社後は障害福祉サービス事業部へ。農福連携を行う就労継続支援B型に配属後、今年1月より就労移行支援の配属に。
Twitterでは就労支援の日常を発信。noteでも学生時代より毎日投稿を継続し、日々感じる言葉にしづらい想いの言語化を行う。
野球で培った「気づく力」「継続力」と持ち前の「言語化力」を生かし、”「障がい」をなくすしごと””福祉が地域を支える社会の実現”を目指す。
Twitterでは就労支援の日常を発信。noteでも学生時代より毎日投稿を継続し、日々感じる言葉にしづらい想いの言語化を行う。
野球で培った「気づく力」「継続力」と持ち前の「言語化力」を生かし、”「障がい」をなくすしごと””福祉が地域を支える社会の実現”を目指す。
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