こんにちは！

人事部の松です

こちらの写真、
クリスマスツリー製作風景です。

自動車整備士のような、潜り込んで作業をしている私です（笑）
クリスマスツリー製作という業務なんですが、
背景には、社員・また来社していただくお客様に喜んで頂きたい！
そんな想いで、製作しておりました！
※クリスマスが過ぎると片付けなくてはいけないのが少し寂しくなります

仕事に対する背景や想い、モチベーションってそれぞれ違うと思います。

以前、「仕事の目的」についてお話ししましたが
僕の職場での経験を今回は書きたいと思います。

前職では、美容関係のマネージャーをしておりました。
毎月、目標に対しての定期面談をスタッフにしていた為
スタッフそれぞれのモチベーションの違いに違和感や反省点を感じておりました。
あなたにとって仕事とは何ですか？と全員に聞いたことがあります。
①「お金の為」「生きていく為」「仕事だから」
②「人を綺麗出来る」「お客様を笑顔にできる」
③「お客様を綺麗にし、お客様の生活を豊かにするのが仕事です」
とおっしゃったんですね。
私は③に感動したのと同時に、モチベーションは『キャリア』や『お客様満足度』に繋がっている事に気づきました。

①と答えたスタッフは、1～2年で転職を繰り返す、比較的社歴の短い社員でした。
②と答えたスタッフは、社歴関係なく、キャリアアップに向かって姿勢の良いスタッフでした。
③と答えたスタッフは、若くしてキャリアを重ねている。また、お客様満足度が高いスタッフでした。

このモチベーションの違いを聞いたとき、衝撃的ではあるが
社員１人１人のベクトルの違い、また育成にまだまだ目が届かなかった自分への反省がありました。
もちろん働く目的はそれぞれ違います。
ただ、目指す目標や叶えたいことの重さは仕事・生活に直結していることも
実際に感じたので、マネジメントの方向性を変えていきました。

当時の僕自身の働く理由は、「スタッフの自立・成功＝会社の成長・個人の成長」でした。
今のままの会社のやり方ではその分野での成功は叶えられないと思ったんですね・・・

そこに気づき行動し始めてから、当時担当していた店舗のスタッフがどんどん新規出店店舗の責任者として抜擢されていきました。

そんなこんなで、今があります。
失敗を経験し、反省し、行動した結果は必ずついて来ます。

皆様も素敵な目標を見つけられますように

説明会・ISのエントリー待ってますね（笑）