2021.10.21
OpenWork美容業界全国1位!のリアルな特徴とは?
こんにちは!フューチャーブレーン森下です。
事業内容はHP見ると分かるけど、
実際どんな会社なのか知りたい。
そこで「フューチャーブレーンの特徴」を書きます。
現在募集の総合職がイメージできるよう絞って伝えます。
弊社の特徴は、
・社長との距離感
・若手が成長できる環境
・若手の活躍と抜擢
ここです。
自分自身、人材会社経験があり、
様々な企業を見て、実態を聞いてきました。
その上で、この2つは大きく特徴的です。
①社長との距離感
「物理的・精神的」両方です。
まず物理的距離。
近いです。(笑)
本部社員のオフィスと社長室は同じフロア。
各打合せはもちろん、週1回程度
全員個別で社長MTGをしてます。
関西をはじめ全国各地を飛び回る社長。
その中、スケジュール目一杯MTGさせていただいてます。
お昼食べてる姿はみたことない。
(社員はお昼行ってきまーす!と平気で行きますが・・・)
「同じ目線できるように、すり合わせして共有することが
一人ひとりの成長に繋がる」
と、一人一人の成長に本気で考えています。
また表彰は社長から授与いただけます。
精神的距離も近いです。
フレンドリーで気さく。
最近は呪術廻戦かー。
自分たちも領域展開して、五条悟にならないとだね。
とユーモアと本質両方入れて話されるので、
「なるほど。」「たしかに。」と
イメージできます。
また、MTGも「目標に対しての過程」の部分で
相談させていただけます。
「社長はこういう風に考えているのか」
と日々刺激的です。
②若手が成長できる環境
③若手の活躍と抜擢
①で少しイメージできるのでは
ないでしょうか。
他社への経営コンサルまで行う社長から
日々学べることは社員の特権です!
更に言うと、成長の秘訣は
「社員の意識も高い」です。
前回の社風の通り、全員目標をもってます。
「社員の意識」と聞くと
朝から大声で挨拶、終電まで残業、
と体育会系のイメージが
ありますが、違います。
「短期間でいかに最高の成果を上げられるか」
を共通認識して、大事にしています。
いかがでしたでしょうか。
正直、実際見ていただくのが一番です。
説明会では社長講話や社員の話などリアルを
届けたいと思ってます。
「え、どんな会社?」
と思った方は
遠慮なくご連絡ください。
事前にカジュアル面談もしてます。
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23卒エントリーはこちらhttps://cheercareer.jp/company/seminar/4192
事業内容はHP見ると分かるけど、
実際どんな会社なのか知りたい。
そこで「フューチャーブレーンの特徴」を書きます。
現在募集の総合職がイメージできるよう絞って伝えます。
弊社の特徴は、
・社長との距離感
・若手が成長できる環境
・若手の活躍と抜擢
ここです。
自分自身、人材会社経験があり、
様々な企業を見て、実態を聞いてきました。
その上で、この2つは大きく特徴的です。
①社長との距離感
「物理的・精神的」両方です。
まず物理的距離。
近いです。(笑)
本部社員のオフィスと社長室は同じフロア。
各打合せはもちろん、週1回程度
全員個別で社長MTGをしてます。
関西をはじめ全国各地を飛び回る社長。
その中、スケジュール目一杯MTGさせていただいてます。
お昼食べてる姿はみたことない。
(社員はお昼行ってきまーす!と平気で行きますが・・・)
「同じ目線できるように、すり合わせして共有することが
一人ひとりの成長に繋がる」
と、一人一人の成長に本気で考えています。
また表彰は社長から授与いただけます。
精神的距離も近いです。
フレンドリーで気さく。
最近は呪術廻戦かー。
自分たちも領域展開して、五条悟にならないとだね。
とユーモアと本質両方入れて話されるので、
「なるほど。」「たしかに。」と
イメージできます。
また、MTGも「目標に対しての過程」の部分で
相談させていただけます。
「社長はこういう風に考えているのか」
と日々刺激的です。
②若手が成長できる環境
③若手の活躍と抜擢
①で少しイメージできるのでは
ないでしょうか。
他社への経営コンサルまで行う社長から
日々学べることは社員の特権です!
更に言うと、成長の秘訣は
「社員の意識も高い」です。
前回の社風の通り、全員目標をもってます。
「社員の意識」と聞くと
朝から大声で挨拶、終電まで残業、
と体育会系のイメージが
ありますが、違います。
「短期間でいかに最高の成果を上げられるか」
を共通認識して、大事にしています。
いかがでしたでしょうか。
正直、実際見ていただくのが一番です。
説明会では社長講話や社員の話などリアルを
届けたいと思ってます。
「え、どんな会社?」
と思った方は
遠慮なくご連絡ください。
事前にカジュアル面談もしてます。
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