株式会社リジョブの特徴
POINT 1
【純利益20倍成長】業界TOPシェアを誇ります!
【成長】じげんグループにジョインした後6年で純利益20倍成長
【実績】美容業界最大級の求人メディア『リジョブ』
掲載求人数26,000件、会員登録数400,000人☆業界TOPシェア☆
【若手が活躍】
『新人育成制度の企画推進のリーダーを務める、21歳』
『経営幹部候補としてプロジェクトを推進する、23歳』
『Webマーケと社長室長を兼任するチームリーダー、25歳』
『全社予算を任される経営推進マネージャー、29歳』
『28歳で社長就任。組織の成長をリードする代表取締役、35歳』
【実績】美容業界最大級の求人メディア『リジョブ』
掲載求人数26,000件、会員登録数400,000人☆業界TOPシェア☆
【若手が活躍】
『新人育成制度の企画推進のリーダーを務める、21歳』
『経営幹部候補としてプロジェクトを推進する、23歳』
『Webマーケと社長室長を兼任するチームリーダー、25歳』
『全社予算を任される経営推進マネージャー、29歳』
『28歳で社長就任。組織の成長をリードする代表取締役、35歳』
POINT 2
【経営幹部候補制度】1年目から事業と組織づくりに参画
設立12年目のリジョブは、まだまだ事業も組織も発展途上のベンチャー企業です。
会社は生き物。絶対的によい事業・よい組織が存在するわけではなく、
自分たちの意識や取り組み方次第で、良くもなるし悪くもなります。
だからこそ、
私たちは「誇れる会社は、自分たちの手で創る。誰かが創ってくれるものではない」という考えを
大事にしています。
そういった「当事者意識」を高く持ち、
日々社会課題や業界課題と向き合い業務をするだけではなく、
1年目から経営陣直轄で会社全体の事業や組織づくりに参加できる
「経営幹部候補制度」があります。
・社長直轄「社長室」制度
・事業を創る「社会事業創造合宿」
・組織を創る「CIプロジェクト」
・「新入社員研修」の企画運営
会社は生き物。絶対的によい事業・よい組織が存在するわけではなく、
自分たちの意識や取り組み方次第で、良くもなるし悪くもなります。
だからこそ、
私たちは「誇れる会社は、自分たちの手で創る。誰かが創ってくれるものではない」という考えを
大事にしています。
そういった「当事者意識」を高く持ち、
日々社会課題や業界課題と向き合い業務をするだけではなく、
1年目から経営陣直轄で会社全体の事業や組織づくりに参加できる
「経営幹部候補制度」があります。
・社長直轄「社長室」制度
・事業を創る「社会事業創造合宿」
・組織を創る「CIプロジェクト」
・「新入社員研修」の企画運営
POINT 3
一人ひとりの想いでより良い会社に
【コミュニケーション】
■委員会制度「REJOIN」
「よりよい会社をみんなで創る」をモットーに、委員会制度を設けています。
コミュニケーション促進やスキルアップ支援、
CSV推進プロジェクトの推進、社内ヨガ講座の運営など、
自分が関心のある委員会に所属し、当事者意識をもって活動しています。
■咲くらバル
毎週金曜日に社内「SAKURAラウンジ」で開催。
バーカウンターを囲んで、雇用形態や部署を越え
フランクなコミュニケーションがとれることが魅力。
参加費500円で食べ飲み放題となり、
季節ごとの食事やイベント企画も楽しみのひとつです。
【ビジョン体感】
■1時間支援プログラム
1ヶ月の給与のうち1時間分を、
CSV推進「咲くらプロジェクト(途上国の方々の経済的自立支援のために、
セラピスト養成講座等を開講)」に寄付する任意制度。
月1000円~、自分のペースで社会課題の解決に貢献することができます。
■委員会制度「REJOIN」
「よりよい会社をみんなで創る」をモットーに、委員会制度を設けています。
コミュニケーション促進やスキルアップ支援、
CSV推進プロジェクトの推進、社内ヨガ講座の運営など、
自分が関心のある委員会に所属し、当事者意識をもって活動しています。
■咲くらバル
毎週金曜日に社内「SAKURAラウンジ」で開催。
バーカウンターを囲んで、雇用形態や部署を越え
フランクなコミュニケーションがとれることが魅力。
参加費500円で食べ飲み放題となり、
季節ごとの食事やイベント企画も楽しみのひとつです。
【ビジョン体感】
■1時間支援プログラム
1ヶ月の給与のうち1時間分を、
CSV推進「咲くらプロジェクト(途上国の方々の経済的自立支援のために、
セラピスト養成講座等を開講)」に寄付する任意制度。
月1000円~、自分のペースで社会課題の解決に貢献することができます。
起業ストーリー
【代表・鈴木一平】
【幹部候補事業合宿メンバー】
リジョブは2009年11月2日に創業しました。
『人材不足』『採用コスト高騰』など多くの問題を抱えていた
美容・ヘルスケア業界に着目し、
業界特化型の求人メディア『リジョブ』をリリース、
業界最大級の求人メディアへと成長させることが出来ました。
2014年9月にはじげんグループの仲間入りをし、
そのタイミングで現代表の鈴木が代表取締役に就任しています。
鈴木は20歳での起業経験、2社の創業期に参画した経験を持ち、
その後に株式会社じげんに入社しました。
入社後に経営企画・事業開発を経て、28歳で株式会社リジョブ代表取締役に就任。
就任後、まず始めに社員一人一人と面談を実施し
ソーシャルビジネスに方向性を定めることを決意。
社会事業家として
日本の少子高齢化・雇用問題・働き方改革、
発展途上国の貧困問題・低所得問題の解決に向けて事業を展開しています。
業績はじげんグループ入り後の6年で約20倍の営業純利益を稼ぎ、
現在もじげんグループTOPの成長率を誇ります。
また事業のみならず、組織にも重きをおいており、
新卒採用において経営幹部候補制度を設けています。
『人材不足』『採用コスト高騰』など多くの問題を抱えていた
美容・ヘルスケア業界に着目し、
業界特化型の求人メディア『リジョブ』をリリース、
業界最大級の求人メディアへと成長させることが出来ました。
2014年9月にはじげんグループの仲間入りをし、
そのタイミングで現代表の鈴木が代表取締役に就任しています。
鈴木は20歳での起業経験、2社の創業期に参画した経験を持ち、
その後に株式会社じげんに入社しました。
入社後に経営企画・事業開発を経て、28歳で株式会社リジョブ代表取締役に就任。
就任後、まず始めに社員一人一人と面談を実施し
ソーシャルビジネスに方向性を定めることを決意。
社会事業家として
日本の少子高齢化・雇用問題・働き方改革、
発展途上国の貧困問題・低所得問題の解決に向けて事業を展開しています。
業績はじげんグループ入り後の6年で約20倍の営業純利益を稼ぎ、
現在もじげんグループTOPの成長率を誇ります。
また事業のみならず、組織にも重きをおいており、
新卒採用において経営幹部候補制度を設けています。
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事業内容
【社会課題・業界課題をビジネスで解決する】
私たちは、設立12年目のベンチャー企業で
「人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る」
というソーシャルビジョンのもと、社会性のある事業を展開しています。
「じげんグループ」にジョインした2014年9月以降、
6年連続増益を続けており、同グループの中でも最大級の成長率を誇ります。
◎美容業界最大級の求人メディア『リジョブ』
◎介護業界の人材不足を解消し、高齢化社会問題にアプローチする
『リジョブケア』『リジョブシェアリング』
◎途上国の貧困問題や、健康格差問題の解消に取り組むCSV事業「咲くらプロジェクト」
◎多様な働き方を発信する『Moreリジョブ』
私たちは、設立12年目のベンチャー企業で
「人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る」
というソーシャルビジョンのもと、社会性のある事業を展開しています。
「じげんグループ」にジョインした2014年9月以降、
6年連続増益を続けており、同グループの中でも最大級の成長率を誇ります。
◎美容業界最大級の求人メディア『リジョブ』
◎介護業界の人材不足を解消し、高齢化社会問題にアプローチする
『リジョブケア』『リジョブシェアリング』
◎途上国の貧困問題や、健康格差問題の解消に取り組むCSV事業「咲くらプロジェクト」
◎多様な働き方を発信する『Moreリジョブ』
企業情報
企業名
株式会社リジョブ
業種・業界
ソフトウェア・情報処理/コンサルティング/人材
売上高
131億9,900万円(グループ全体 2020年3月期実績)
資本金
1億100,000円
社員数
正社員・契約社員:約100名(アルバイト・派遣社員含め約170名)
平均年齢
28歳
所在地
東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 47F
企業HP
注目リンク
▼代表鈴木のインタビュー記事
https://www.fastgrow.jp/articles/rejob-suzuki
https://www.fastgrow.jp/articles/rejob-suzuki