おはようございます！
人事のあっこです！
今回は弊社の文化のひとつである、ファーストネーム呼びをご紹介します。


弊社では、役職にかかわらず、相手のことはファーストネームで呼びます。
1年前にガイドラインとして定められ、それ以降、徐々に文化として根付いてきました。
ルールではなく、あくまでガイドラインなので、
どうしても呼びたくない場合は名字や役職で呼んでも問題はありません。

といいつつ、今ではすっかりファーストネーム呼びが当たり前になっているので、
逆に名字や役職で呼ばれる方がびっくりします。


このガイドラインが作られた背景には、IPOが関係しています。
今から11年前、狭いマンションの一室から始まった弊社も、
今では90名が在籍し、IPOを目指すまでになりました。
成長しているという点では素晴らしいですが、
これは同時に、弊社がずっと大事にしてきた
「信頼関係」や「フラットな社風」が薄れてしまう可能性があることも示唆していました。
本当にそれでいいのだろうか？
その問いに直面したとき、私達が出した結論は、
この社風を守り抜きたいでした。

そしてここはマーケティングの会社らしく、
本当にファーストネーム呼びがいいのかのテストを実施。


実際に行った検証がこちら。
①まずは2週間、全員に対してファーストネームで呼んでみる
②次の2週間では、全員に対して名字＋役職で呼んでみる
③どちらの方が良いと思うかアンケートをとる

そしてアンケートの結果、
ファーストネーム呼びをすることで、

★信頼関係を大事にする文化
★フラットに意見を言える文化

が出来上がりそうだという意見が多く集まり、
ファーストネーム呼びにすることが決まりました。

初めてファーストネーム呼びをしたときは
慣れてなくてドキドキしましたが、今ではすっかり根付いています。

↓↓↓その文化面白さそうだなと思った方へ↓↓↓
https://cheercareer.jp/company/seminar/3762
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