こんにちは。
シニアジョブ採用担当の鈴木です！

今回は、面接間の立場から、面接のポイントをお伝え致します。
※あくまで、1つの会社の意見だと思ってご参考ください

◯志望動機について

「志望動機はいりません」という文言を見かけたことはありませんか？

私も志望動機はいらないと考えています。

その人がどういう考え方をするのかな〜？と見るために、
質問することはありますが・・・

選考基準の評価にはしないです。

理由は、２つ。

１：志望動機が、入社後とのギャップに繋がるため

２：志望動機がなんであれ、仕事において成果を出す人は結果を残す

※この理由について詳細は、また別途いたします。


志望動機でよく、お見かけする

「◯◯の点に惹かれた為・・・」
「◯◯の点が特徴的だから・・・」
「◯◯の点が興味があるから・・・」

上記のような志望動機は、もちろん、伝えていただいてOKですよ。

ただ、選考の評価にはしていないてので、プラスにはならないです。
この人は、そういうのに興味あるんだな〜という見方をします。


では、どういう志望動機が面接官に「お！」っと思わせるものになるのか？
どういう点に気をつけたら良いか？？

それは、仕事（会社）において、

自分が実現したいことを、話せる人です。


以上のこと参考になるかな・・？
質問やご相談は心よく承りますので、お気軽にメッセージいただければ嬉しいです！

それでは、（後半）に続きます。
採用担当：鈴木里歩
https://www.passion-navi.com/company/seminar_detail/3657/73523