◆概要◆
第二新卒向けのカジュアル面談になります。
弊社の人事本部長より、
会社説明及び質疑応答会を行います。

サービスの魅力だけでなく、
会社の内情を良いも悪いも「生々しく」お伝えするので、
どの企業よりも働くイメージが湧くかと思います。
なお、面談会参加に履歴書等の準備の必要はありません。
※面談会は全てオンラインで実施

◆面談担当者◆
・名前：関岡央真（戦略人事本部長）
・経歴：以下の通り
テレビ局系の制作会社に入社。
報道・情報番組の制作に携わる。
2016年からモバイルファクトリーに採用担当として入社。
営業職からエンジニア職まで幅広い職種の採用を経験。
2023年9月、シニアジョブ入社。

◆シニアジョブについて◆
シニアジョブはシニアの課題を解決し、
「人生100年時代」を牽引する会社です。
人手不足の深刻化が叫ばれる一方で、
シニア人材は以下の課題を抱えています。

・能力に対して安い給与で雇用されている
・求人に応募しても「年齢」だけでお見送りにされる

シニアのサポートに特化することで、
シニアが直面する課題を1つずつ解決していきます。

サービスは大きく3つを展開。
❶人材紹介事業
シニア特化型で55歳以上の専門職の就職をサポート

❷求人サイト事業
シニアを採用しても良い企業と求職者（シニア）をマッチするサイト。

❸メディア事業
シニア向けのメディアを運営。シニア向けの記事を発信し月間PVは10万ほど。

◆シニアジョブの魅力・強み◆
・急成長中な事業である
シニアの人口は2025年には全人口の50%を超える予想。
今後さらにシニアの転職は伸びることが予想されます。

・年齢関係なく評価
年齢関係なく結果/実績で評価を行います。
1年目でマネージャーや事業責任者に抜擢された事例も複数あります。

・新規事業も展開中
人材紹介事業で得た利益をもとに求人サイトやメディアを展開中。
実績次第では、新規事業に関わるチャンスがあります。