◆将来の幹部候補の採用
2019年卒新卒採用のコンセプトとして 
「将来の幹部候補となり中核社員として、 
ともに会社を作り上げるメンバーの採用」というテーマを掲げております。

◆エージェントゲートの第二創業期
売上高25億円、従業員数も280名を越え、
新たなスタートラインに立ったいま、
10年で築き上げてきたげてた資源や強みを活かしながら、
ゼロベースで社会に影響を与える事業に本気で挑戦をし続けていきます。

◆100年企業の実現
エージェントゲートが誕生してから10年。
その間、データ通信の高速化など日進月歩のスピードで 
市場は変化、日々新たなニーズが誕生しています。
我々はその変化に対応し、スピード感を持って時代の求めに応じる 
「LIVE IN AGE」の精神でこれまで成長を続けてまいりました。

◆企業制度・福利厚生の充実
エージェントゲートは「社員が成長できる環境である事」 
そして「共に笑い合える環境である事」
を大切にしているため企業制度・福利厚生にも力を入れております。

◆コミュニケーション
企業として運動会への参加、バーベキュー大会の開催、飲みニケーション（1人3000円/月）支援など
チーム内のコミュニケーションを円滑にする為の制度も数多く整えています。

◆エージェントゲートからの約束
【仲間と共に後悔ない人生を送る事ができる企業である事を約束します。】

◆情熱はカタチになる。理想はカタチにする。
私たちは、次のエージェントゲートを創り出すスタートラインにいます。 
“情熱はカタチになる。理想はカタチにする。” 
この強い思いを持って、仲間と一緒に第2創業期を創りあげたいと考えています。

日本で一番”働きやすい”会社を目指すエージェントゲートのここがポイント

■6年連続ベストベンチャー賞、受賞
■自社保育所（事業所内保育所）の設置 
■土日休み、年間休日125日、福利厚生充実
■産休・育休取得率100%、復職率100%

ソフト面の充実も併せて実施し、日本で一番”働きやすい”会社を目指します。