こんにちは、
ビーロット採用担当　佐藤です。

ビーロットは、富裕層のお客様に投資用不動産の売買や管理、
そして自社での不動産投資も行っている会社です。

http://www.passion-navi.com/p-navi/company_company?cid=3046

さて、本日は、30名弱のメンバー構成である当社が
来春新卒を何人採用したらよいのか、考えてみたいと思います！
当社はこれまで、経験者オンリーの採用方針にて増員して参りました！

「自他ともに認めあった頭のいい少数の人間で仕事をするとき、効果は最大になる。」こちらはビルゲイツの名言です。
創業6年でスピード上場させて頂いたことは、一重に、
少数精鋭で各々が最大のパフォーマンスを出してきた結果。
採用方針も間違ってはいなかったのですね、と考えます。

そんなわが社が、新卒の採用を決めた理由、
それは「若くて意欲ある人材」＝「将来を担う人材」が会社に必要だと自社分析しているからですっ！！
企業たるもの、日々進化・変化が必要ですね！

下記２つ、某経営者達のお言葉だそうです。

・かけがえのない「若さ」も、それを自覚していなければ
「豚に真珠」「猫に小判」で、あってなきに等しい。
「若さ」を自覚してこそ、初めて苦しみに耐え抜く勇気も、
明日への活力も湧いてくる。だから私は若い人たちにまず「若さ」の価値を知るべきだと声を大にしていいたい

・毎日毎日『勝ちたい』という気持ちで出社しなければならない。切羽詰まったときにこそ、最高の能力を発揮できる

とっても激しいですね！

でも、私たちはそれくらい
自分の人生に真剣な若者を求めています。

ということで、長くなりましたが、結論としては
当社の条件に見合う人がいれば何人でも！
採用させて頂きたいのが本音です。

「新卒」という特権、「若さ」という特権を
是非、当社で活かしてくださいっ！

それでは、ビーロット一同、皆様のご応募、楽しみにお待ちしています！

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