こんにちは。
ボールドで経営戦略本部長をしている福井です。

今年は我ながら思い切ったことに（笑）18卒で入ってきた早稲田卒の女子（堀切と言います）にいきなり初年度から新卒採用の責任者を任せております。
思いのほか善戦しているとも言えるし、思いのほか苦戦しているとも言えます。

自分が責任者ではなくなったもので、情熱メッセージを書くこともなく、
最前線から離れていたのですが（サボっていた訳ではありません。新卒採用以外のお仕事を全力でやっていました）、昨夜ひさびさに情熱メッセージを見たら・・・

3月26日から更新してねーじゃんか！！！

ということで佳境を越えつつある20卒採用ですが、最後に1回だけ自分で更新することにしました。笑

ボールドが総合職志望の学生にとって「奇跡のベンチャー」と言い切れるのは20卒か21卒あたりが限界かもなと思っています。それくらい、今、会社は順調に業績を伸ばしています。
右肩上がりで急成長中。しかもアプリとかサービスとかのテクノロジーが優れているのではなく、あくまで労働集約的な業界で、根性と労働集約で勝手いるベンチャー、本当に素敵だと思っています。

20卒の総合職内定受諾者は現在8名。
9月終わりの内定式までにあと2名、来てくれるといいな～と思っています。
ボールドに来ると、マネージャーになれるチャンスは正直高いです。
そしてマネジメントってのはやらないと絶対に習得できません。
そういう意味で、もっともっとみんな受けにくればいいのに、って思います。

社長が51歳、私が47歳。
あとは総合職正社員は全員20代です。
5年後、10年後には副社長とか常務のポストを含め、全ての幹部ポストが
新卒入社の人たちに禅譲されることがほぼ確定していること。
労働集約ビジネスなので売上が伸びれば伸びるほど関わる人の数も増え、
そしてポジションが丸空きです。これが奇跡のベンチャーの最低条件と思うのです。

うちだけが奇跡のベンチャーだなんて思いませんが、
学生が就活で奇跡のベンチャーを沢山みつけるのは非常に難しい。
ならば、可能性高いベンチャーは全部見にいかないと！
ということで、総合職の最終募集を開始します。

チャンスが異様に多い環境で、本気で成長してみませんか？
女性の内定受諾者がまだ少なめなので、女子のエントリーも大歓迎です。

根性はあるので、チャンスが欲しい！
そういう人、説明会にいらっしゃってください。
https://www.passion-navi.com/company/seminar_detail/2980/62160