皆さん、こんにちは。
経営戦略本部長の福井です。

最近、経済週刊誌の人事特集などで、
「実力通りに採ると女性ばっかりになってしまうから、多少負けていても男性を無理に合格させる」という男女比較論が、冗談とも本気とも取れない表現で、都市伝説的に語られています（笑）。この談義、20年以上前からあるんですよ！そう、女性の方が優秀な人、多いんです。

ただ、この人事担当者のこの発言自体が、性差別だと思うんですよね。優秀なのに採らない？？結婚とか出産とかで退職したり、退職しない人も長い産休を取ることになるので、出来れば男性を優先したい、って言ってるようなもんですからね！

人事部がそんなことをインタビューで語ってる会社に限って、産休とか育休とかが整っていて託児所まであったり、看板娘的な「女性役員」までいたりするのが笑えます。

当然ボールドは、（当社の視点で）優秀な人を採用し、そうでない人を落とします。性別なんて全然関係ありません。
で、現状、内定9名（受諾済みは3名）です。男女比はどうかと言うと・・・・・


男性3名　VS 女性6名!!


やっぱり女性の方が優秀な人、多いわ～（笑）
負けないぜ！という男性諸君、私も優秀ですよ！という女性の皆さん、説明会への申し込みをお待ちしています！