こんばんは。遅い時刻に経営戦略本部／福井です。

やっと日付が変わって発表できることになりました。
2016年卒の皆さんに朗報です！

新卒の皆さんに当社ボールドが、
チャンスの多いベンチャーとしてできる限りの公約をさせて頂くことになりました。

公約１
2018年6月末段階で、14卒・15卒・16卒・17卒の新卒4年次の中から最も優秀と認められた社員1名に、自分の好きな事業を関連会社として立ち上げ
その関連会社の社長に就任する権利を付与します。（公序良俗や投下資本上限など、一定の基準・審査はあります）

公約２
2018年7月1日より、本社経営企画室長、本社第2営業部長も14卒・15卒・16卒・17卒の新卒社員の中から抜擢することを約束します。

公約３
人事評価制度を大幅に見直し、四半期ごとの目標達成・未達成においてリアルタイムで昇降格・昇降級を実施し、新卒入社からでも15四半期連続で達成すると、
執行役員に登用され年収で1000万円となる制度に変更しました。（最速で4年。つまり26歳で実現可能。途中、未達成の期があっても30歳までには余裕で間に合います！）

公約４
優秀な社員の招聘及びその成果に報いるため、本社総合職の初任給を従来の24万円から30万円に引き上げることを決定しました。（ただし、入社後３カ月間の研修期間中は２４万円。７月に全員３０万に上がります）

以上、それぞれの項目の目的や意図するところは追って詳報しますが、まずは決定事項のみお知らせします。
ボールドには見せかけでない、本当に公約できるチャンスが一杯溢れています。
我こそは、と思う方は、まずは説明会にエントリーください！

※当社の説明会は２通り。
会社のＰＲゼロの就職活動の歩き方説明会（特別説明会）と、ＩＴ人材業界および当社の説明を行う会社説明会があります！