株式会社ゲンキの平和堂の新プロジェクトが始動しました！ おもちゃ・ホビー専門のリサイクルショップのオープン！ 2012年度の新卒2名がプロジェクトの中核に参加！ 実録！おもちゃリサイクルみっけが出来るまでをレポートしていきます。 こんにちは。 写真の彼は12年度の新卒、吉原くんです。 彼は今、自分の目標と会社の目標の両方を追って頑張っています。 が、目標に対してギャップが出ています。 それを埋める活動を上司やコンサルタントの意見をもらって、ひたむきに実直に頑張っています。 上司は部下の目標達成のために一緒に考え、アドバイスします。 部下が目標達成したら、部下のお手柄ですが、目標達成しなかったら上司の責任が問われます。 ある意味で上司がどのくらい部下と向き合えるかが結果として如実に反映されるわけです。 上司は色々考えます。 自分の責任として、部下に目標達成してもらうことで、自信を付けて成長してほしいと。 会社に貢献し、成果を上げてほしい！と。 でも、部下がそれをただ「責められている」と聞き続けたらどうなるでしょう？ 部下も色々考えます。 自分がなんとかしたい。チームに貢献したい！役に立ちたいんだと！ でも、上司がそんな気持ちを無視してああしろ、こうしろ、って言い続けたらどうなるでしょう？ お互いに相手の立場を理解して、相手と一緒にいて、ただ会話をする。 そしてその「なにもなしの会話」から無限の可能性を生み出そう！というのがゲンキの平和堂の基本的なそして根幹のスタイルです。 さて、今月もあと10日ほど。 新卒の目標も、自分達の目標も達成させよう！ そんな会社に興味を持っていただけた方は是非会社説明会に参加して見てください。 よろしくお願いします。