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22卒の選考フロー☆

22卒の選考フロー☆

こんにちは。
人材開発課の山本です!

今日は22卒の選考フローについてお話しします♪
IOの選考フローは以下の通りです^^

◆選考フロー
Step1:会社説明会
Step2:一次面接(人材開発課) 
Step3: WEBテスト(適性検査)
Step4:最終面接(部門長面接)
Step5:内定

会社説明会への参加がスタートになります☆
面接からの選考を希望される方もいるかと思いますが、
まずはIOのことをよく知ってもらうことで、
働くイメージ作りから始めたいと考えております^^

事業内容はもちろん、
実際どんな仕事をするのか、
どんな社風でどんな社内イベントがあるのか、
こういう部分を理解して、納得感を持ってもらえたら
面接に進んでいただきます!

面接は基本2回。
人事面接と部門長面接です。
今まで学校で学んできたこと、
これからのビジョンをお聞かせいただきます♪

そして最終面接の前にはWEBテストをご受講いただきます!
テストといっても、学力を図るものではありません。
性格の特性やキャリア志向などがわかるものなので、
配属先の参考にさせていただきます^^

そして内定へと至ります☆

恐ろしくシンプルです(笑)
内定までに何度も来社する必要もありません♪
説明会と一時面接はWEBで行います^^
最終面接だけ、来社をお願いすることになるかと思いますので、
実際のオフィスの様子を見てください^^


以上、選考フローでした♪
面接の様子や部門長がどんな人なのか、
気になる人は説明会へ!
https://cheercareer.jp/company/seminar/3100
包み隠さずお伝えします☆



山本
採用担当:チーフ
人材開発課の山本です!タイムラインを日々更新しております♪株式会…詳細を見る
人材開発課の山本です!
タイムラインを日々更新しております♪

株式会社インサイド・アウトは中途で入社し、6年目に突入しました。
入社当初は管理部の別の部署で経理や営業事務のお仕事をしておりましたが、弊社は異動希望が出せるので、希望して人材開発課所属となりました^^

人事としては経験が浅いのですが、
会社のことにはかなり詳しいです(たぶん)

会社説明会や面接、入社後の研修まで担当しておりますので、
いつでもお気軽にご相談ください^^
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