【人事募集の新卒求人付き】憧れの職種「人事」にどうやったらなれる?

市況分析 2021.03.03

【人事募集の新卒求人付き】憧れの職種「人事」にどうやったらなれる?

説明会や選考会で会う人事を見て、「私も人事になりたい!」と憧れを抱いたことはありませんか? しかし、いざ目指そうと思っても、 新卒で人事を募集している企業が見つからない・・ どうやったら人事になれるのかわからない・・ こんな問題に直面します。 そこで、今回は人事を目指す方のために人事としてのキャリアの描き方を解説します。 新卒で人事を募集する企業の求人もぜひチェックしてください。 ## 人事ってどんな仕事? 就活生がイメージする人事の仕事として「面接」がよく挙げられますが、実際には面接業務はごく一部。 人事といっても業務の幅は非常に広く、採用、教育研修、労務管理、給与計算など法律や規定に基づく業務もあります。 業務の範囲は企業によってさまざま。 大手企業の場合は人事部内に採用チーム、研修チーム、給与計算チームなど分かれている場合が多く、 小規模なベンチャー企業の場合は、採用の入口~入社後までを一貫して担当することもあります。 人事の最大の役割は人材によって組織を発展させることです。 つまり、経営資源である「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」を最大限活用し、 人事はヒトという側面から積極的に経営に参画しリードしていく仕事。 企業の経営計画と組織戦略を考えた上で人材計画を推進し、 企業のビジョンを実現していくことが求められます。 ## 人事・採用の仕事内容 人事の役割をご理解いただけたところで、 今回は学生が一番イメージしやすい「採用」にフォーカスをして解説します。 採用業務を担当している人事または採用担当者の仕事内容は以下の通りです。 * 採用計画 * ペルソナ設定 * 媒体選定 * 選考フローの設計 * 応募・選考管理 * 面接業務 * 内定後のフォロー * 入社式~研修   いかがですか? これを見ると人事の仕事は面接だけではないことがわかりますね。 人事は、企業の経営計画と組織戦略をもとに組織構成、配置、採用を年間単位で計画するのが仕事です。 自社にマッチする人材をどのように採用するか、 どの媒体を使ってどんな選考フローにするのか、 経営資源である人材をどのように教育して配置していくか これらを戦略的に考えることが求めらます。 採用業務は新卒に限らず、中途採用、アルバイト・派遣の採用業務も含まれるため、 社員全般の雇用に関する業務に携わることは覚えておきましょう。 ## どうすれば人事になれる? 人事は知識と経験が求めらえるため、基本的には中途採用がメインです。 では実際に、新卒で人事になるためにはどうしたらよいのか、 人事になりたい就活生のために3つのルートをご紹介します。 ### ①現場から人事に異動 前述した通り、新卒から人事に配属される可能性は低く、総合職の殆どが現場からスタートします。 その場合、現場で経験を積み、異動願いの申告または社内抜擢のいずれかで人事のポジションを狙うことができます。 但し、いずれも現場での実績があるか否かで決まるため、まずは新卒で配属された部署で実績を積むことが必須となるでしょう。 実際に筆者は元大手人事出身ですが、現場で営業成績が優秀な社員を人事に抜擢することが殆どでした。 人事の仕事は会社の営業であり、経営計画や組織戦略に基づいた仕事となるため、特に大手企業の場合は選び抜かれた社員が配属されることが珍しくありません。 ### ②人材業界から人事に転職 2つ目は、人材業界に就職した後に転職で人事を目指すルートです。 現場から人事に異動できるチャンスを待つよりも、人材業界で採用に関する知識と経験を積んだ方が早いかもしれません。 クライアントの採用活動に携わる人材業界では、人事・採用業務に近しい仕事を経験できるため、 転職で人事を狙うには有利になります。実際に筆者の前職時代でも、人材業界から他業界の人事に転職する人が多くいました。 ### ③ベンチャー企業で新卒から人事を狙う どうしても新卒から人事で働きたいという学生は、ベンチャー企業を選択するのがよいでしょう。 選考中に本人の希望や適性をみて配属を決定することが多く、 大手企業よりベンチャー企業の方が新卒から人事に配属されるチャンスがあります。 企業側にとっても、学生と一番距離が近い新卒社員を人事に配置することで、 新卒目線で企業の魅力を発信し、グリップができるメリットがあります。 特に100名以下のベンチャー企業や設立5年未満のスタートアップベンチャーはチャンスがあるので、 ぜひベンチャー企業の人事ポジションも視野に入れてみてください。 ☞関連記事:[【業界研究】人材業界・人材ビジネス](https://cheercareer.jp/ip_blogs/article/433) ## イケてる人事の特徴 人材業界歴13年の筆者が、人事の方と出会うのは年間約200名以上。 一緒にお仕事をするうちに“イケてる人事”には共通点があることがわかりました。 これは人事で求められる要素でもあるため、皆さん自分に適性があるかチェックしてみましょう。 ### イケてる人事の特徴①誰よりも会社を語れる イケてる人事の特徴として、誰よりも会社のことが好きで想いを持って会社を語れる人が挙げられます。 人事は学生の前で企業PRする場面が多く、会社を代表して企業の魅力を伝えるのも重要な仕事。 企業HPや就職サイトに掲載している内容をそのまま定型文として伝えるのではなく、わかりやすく自分の言葉で語れる人事はまさに会社の顔です。 ### イケてる人事の特徴②現場を巻き込める 人事の仕事は人事だけで完結する仕事は一つもありません。 特に採用業務は面接依や求人に掲載する写真撮影への協力など、積極的に現場を巻き込みことが求められます。 イケてる人事は現場への巻き込み力が高く、常に現場に採用への想い、理解を深める努力を怠たりません。 ### イケてる人事の特徴③新しいこと好き 新しいことが好き、これもイケてる人事の共通点の一つ。 採用のトレンドは年々代わります。 実際、コロナ禍でオンライン就活に変わり就活生の仕事の探し方にも変化。 企業側も通年採用化してきているため、過去の成功事例にとらわれずとアンテナを張って新しいことにチャレンジすることが重要です。 イケてる人事は、TwitterやInstagram、今流行りのClubhouse等、SNSをいち早く取り込み、新たな採用手法を積極的に摸索しています。 ## 新卒から目指せる人事ポジション求人
株式会社アイ・ディ・エイチ
株式会社アイ・ディ・エイチ 2014年設立のITベンチャー。 コーポレートスタッフで人事を募集する新卒では貴重な求人です。 ユニークな福利厚生が充実し、副業も可能。クリエイティブな働き方をしたい学生は必見です。
株式会社Crane&I
株式会社Crane&I 設立7年目ITソリューションベンチャー。6期連続増収で11億円突破。 組織拡大に伴い、新設された「人材開発部」のポジションを新卒で募集しています。 急成長ITベンチャーで新卒から人事にチャレンジしてみてはいかがでしょうか。
メディアリンク株式会社
メディアリンク株式会社 コミュニケーションに特化したIT事業を展開し、全国の大手企業をクライアントに持つのが強み。メディアリンクでは22卒新卒採用でコーポレート部門を募集中。 バックオフィス業務を全般を担い、会社を支えたい学生にはおすすめです。
株式会社Wiz
株式会社Wiz 2012年設立の急成長ベンチャー。 従業員数1,000名を超え、売上高160億円を突破。 バックオフィス職の募集に加え、『学生人事部』でバックオフィスインターンも募集しています。インターンとして経験したい学生はぜひ参加してみてください。 ## 人事を目指す就活へのメッセージ いかがでしたか? 学生の皆さんが思っている以上に人事の業務領域は広いことがお分かりいただけたと思います。 就活生からみる人事はキラキラな職種かもしれませんが、実際には泥臭く、地味な仕事も多くあります。 でも、求職者の人生の岐路に携わる大事な仕事。 その瞬間に自分が立ち会えたならこの上ないやりがいを感じることができるでしょう。 人事としてのキャリアを形成したい学生は、ぜひ長期的な視点でビジョンを描いてみてください。 そして、「この会社の顔になりたい」と思うくらい大好きな会社を見つけることが人事への近道かもしれません。 これからも沢山の人事と出会い、理想の人事像を考えてみてください!
この記事を監修した人
平塚
代表取締役 平塚ひかる
2013年、立教大学在学時からアイ・パッションに参画し、すぐにトップセールスに。
入社4ヶ月目の22歳で最年少執行役員に就任。

会社の成長や就活のあり方を変えるというビジョンへの想いは、人1倍強く、
入社1年目にして営業成績1位、全社MVPを受賞するなど、常にトップを走り続けるスーパービジネスウーマン。
現在はCheerの代表取締役としてマーケティングや開発・広報・人事なども担当。

学生時代は名だたる有名企業や大手から引っ張りだこで
今でも一緒に働こうとアプローチを受け続けるほど(笑)
就活生への入社支援実績はCheerCareer1です。

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