冬～春に内定辞退して就活やり直しが増加！？先輩たちは何故そうなったのか聞いてみた。

みなさんこんにちは。井口です。 いきなりですが、就活の進捗はいかがですか？ 楽しみな人、不安な人、もう順調に進んでいる人、 それぞれ状況は違うのかなと思います。 ただ、共通していることは、 **「自分に合う運命の1社を見つけたい」** ということですよね。 人生に1回の新卒での就活、悔いなく頑張ってほしいと思っています。 とは言いつつ、先輩達の就活のお話を少し。 一生懸命就活を頑張って、運命の1社に内定をもらい、 あとは入社を待つのみという先輩たちが、 入社直前になって内定辞退し、就活再開しているのです。 先輩たちはなぜそうなってしまったのか。 事例と対策を考えてみましょう。 # ケース1.『思っていた仕事と違った』 入社前に研修やインターンがある会社が増えていますが、 実際の業務を知って、「聞いてた話と違う」と感じ、 やりたいことではないと思ってしまい、内定を辞退。 ## ～何が足りなかったのか？～ 自分が入る会社のことをちゃんと理解していましたか？ 説明会での話やネット上の情報だけで完結してませんか？ きっと「いい情報」だけを鵜呑みにしてしまったのでしょう。 説明会や面接では、みなさんに選ばれたいので、 会社の良いところだけを話すケースもあります。 でも、皆さんは社会人経験のない新卒の学生。 いきなり華やかな仕事ばかりできるわけはありません。 **◆入社後はどんな仕事からやるのか。 ◆キャリアステップはどうなっているのか。** しっかりと理解しておくことが大事ですね。 # ケース2.『社員のノリや雰囲気が合わない』 内定式や会社のイベントに呼ばれて、社員さんと交流する際に、 「大学生みたいなノリだ...」だったり、 「誰も交流しようとしない...」だったり、 「会社の悪口や不満を聞かされる...」だったりと、 説明会や選考での印象と豹変し、ついていけないと感じ内定を辞退。 ## ～何が足りなかったのか？～ 人事や面接官以外の社員と話したことはありましたか？ 説明会や面接以外で会社に言ったことがありますか？ 会社としてはみなさんに入社してほしいので、 「人当たりの良い人」や「話が上手な人」が、 人事や面接官に選ばれているケースがあります。 引越で例えるなら、 「部屋の中を実際に見ずに、担当と話しただけで契約する」状態。 実際に働く環境や一緒に働く先輩は知りたくないですか？ 聞いた話だけでなく、自分の目で事前に確認することが重要です。 # ケース3.『思ったより休みが少なかった』 土日休みだと思っていたのに、土曜出社のケースが多く、 振替休日はとれるけど、土日の休みが減るのは辛いので内定辞退。 ## ～何が足りなかったのか？～ 募集要項の見方、しっかり把握してますか？ 企業が嘘の情報を書くたり、 説明会で嘘をつくことは考えにくいです。 みなさんが聞き逃してるか誤解しているケースが多いです。 例題を出すとしたら、 「完全週休二日」と「週休二日」の違いわかりますか？ →わからなかったら調べてみてくださいね。 募集要項を把握せず「なんかホワイトっぽい」という印象で、 深く理解していないケースがとても多いです。 わからないことはすぐ調べる習慣をつけるといいですね。 長々書いてしまいましたが、 一生懸命頑張って「この会社に決めた！」と一度は思ったのに、 「やっぱり違った。。」というのはショックが大きいです。 そして、秋～冬になると多くの企業が採用をクローズ。 選択肢も大幅に減ってしまいます。 最初にも言いましたが、悔いのない就活にするために、 思い込みや勝手なイメ―ジで進めず、 リアルで正しい情報を集めるようにしましょう。