株式会社ココロミル
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講師子供再生コンサルタント子供のコーチング
社会問題を教育で解決 「できない子供を再生する」×「ブラックな教育業界をホワイトに変える」ベンチャー
株式会社ココロミルの特徴
POINT 1
【昇格率100%】【平均年収700万超】スピード昇給を実現
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■教育業界トップの水準です

〈平均年収720万円〉

〈平均年齢32歳〉

〈毎年月給5万円〜8万円UP 2015年から毎年達成!〉

ココロミルは公務員の給与水準をはるかにこえます。
その理由は
優秀なヒトを集めているからです。

■どんどん昇進
毎年目標達成につき、月給5〜8万円以上UP
2021年度の達成率は100%!


■無駄なミーティングはしない
経営者が大の無駄嫌い。
その結果平日は15:00〜勤務という超時短勤務も可能になっているのです。

■個人>会社
社員の評価は子供がするユニークな会社
POINT 2
学力×多様性×人間性 のある少数精鋭の「ドクトク」な集団
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《高い学力》
早慶上理、MARCH、国公立大卒と全社員難関大学出身者

《多様なキャリア》
JT、元四谷大塚、大手商社やメーカー外資系のコンサルティング企業出身者

《ドクトク》
サウナ好き
犬好き
ロシア好き
代表は30カ国を一人旅をしてきたバックパッカーでありながら温泉廻りと子育ても楽しむ。
その他南米好き、ロシア好き、ディズニー好き、バスケ好き、
読書好き、お酒好きなど趣味も多様。
出身地域も首都圏、関西、北陸など多様です。
POINT 3
【平日6時間勤務】×【有給取得100%】ヒトを最重視するから
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教育業界はブラックと言われています。
特に大手企業。そして代表は国である「学校」です。
なので教育業界に関して言えば

「大手が安心」
「大きければ良い」

というこはありません。

ではなぜ大きいとだめなのか?
商品を売っている組織でなく、サービスを売りにする事業だからです。

なぜか?
サービス提供者である「ヒト」次第だからです。

大きいから「良いヒト」が集まったのはもう数十年前で

今は学校や大手教育機関に「良いヒト」が就職するのは稀です。


大切なのでは「良いヒト」が集まれる環境と文化を創造すること。

だからココロミルは

平日6時間勤務。15:00-21:00と。

良い授業は「集中力」が必要であり、
ダラダラと長時間労働して発揮できるものではないのです。
(社長も講師なので理解しています)

有給休暇取得率は100%。
1年も有給消化できなかった人はゼロ 
休日も年124日間以上。 (有給日数は大企業を超えます)
事業について

《「ニガテなコを優秀なヒトで再生する」》
大手は優秀な子を絞り、実績をあげるがココロミル は勉強がニガテな子を
再生させることに特化して事業を行っております。

 『ニガテなコとは』
大手教育機関についていけなくなってしまった子供たちを指します。
「学校の授業についていけない。学校に行けなくなってしまった」
「大手や中小の塾で改善できなかった」
「海外にいる子供たちのサポート」など
そういったコを再生させるには優秀なヒトが必ず必要です。

特に強い分野は
・小学生の指導(中学受験分野)
著書も執筆。超大手の元幹部も複数名在籍。

・不登校分野
日本の教育機関がこれまでとっていなかったユニークな解決方法で子供たちを支援、
サポート
(著書「不登校からの進学受験ガイド」にて)
特に子供の成長を軸に、学力育成と受験を経て子供たちを社会復帰させるという
取り組みは各種メディア(ソクラテスの卵、神戸新聞など)にも取り上げらる。


《現場教育に全振り》
全員フォワード のブルーロックさながら
全員が一流の指導者である無駄のない組織
「99%の教育ベンチャーで、社長は現場にいない。子供に教えられない。」

「教育ビジネス」をやっているわけではなく、社長から全社員
「教育」をやっています!


《社長現場にいるから絶対にブラックにならない》
今教育業界がブラック化している。
通信制高校などが雨後の筍のようにふえ、質が下がり続けている。
教育=フランチャイズ化してヒトの質が下がっている。

原因は社長が現場にいないからで
社長に判断と子供と社員の声が届かないからこそ、経営判断を誤り、
誰も幸せになれない組織になるのです。


★年の3分の2は満席状態
とにかく「ヒト」が不足しております
無駄は徹底排除!
教育の働き方を変えていきます
無駄は徹底排除!
教育の働き方を変えていきます

仕事内容

こんなことやります『教育機関に見捨てられた子供たちを再生させたい!』
そんな想いから、様々な教育機関で受け入れられなかったどんなお子様でも受け入れ、
お子様にとって何が最適なのか? 考え抜き、色々な手法を使って(主に泥臭いw)
子様達に「成功体験」と「自信」と「結果」を提供する。
それが「子供再生コンサルタント」です。


《教育機関に見捨てられたお子様とは?》
1、大手集団・個別指導塾などの私的機関
上記教育機関に入れなかったお子様。
もしくは何らかの理由で辞めさせられたお子様。
数年間成果が上がらない。何のテコ入れもなく放置されてきたお子様。

2、学校などの公の教育機関にて
学校の勉強がわからない。
先生の手に負えなかったお子様。
学校に行けなくなってしまったお子様。
学校が合わないお子様。
このようなお子様をココロミルは基本的に受け入れます。

《どうやってやるの?》
信頼を勝ち取り、
成功体験を積んでもらい、
自信を持たせ、
学力を向上させ、
結果を出す
つまり
お子様の教育面からのスタートアップ
がお仕事です。

文字にすると簡単ですが、1つ1つがベリーハードな課題です。
「信頼」をこのようなお子様から勝ち取るのは今読まれている方が想像をはるかに超えるくらい大変だとお考えください。
しかし、ココロミルではお客様の期待以上の「結果」を出し続けています。その結果2017年では募集開始1ヶ月で満席。


大手塾、教育機関の看板やブランドを傘に教育サービスを提供している社員の方とは責任感が違います。
マニュアルがない分、失敗した時は塾のせいにはできません。
人のせいにはできない。
全ては自分の身にかかってくる。
だからこそ、感動も生まれます。
期待を超えたサービスには感動がある。
感動があるサービスをだからこそ口コミして頂けます。
そんな責任感とやりがいと、本当の感動のある仕事です。
ぜひ一度会いに来ませんか?
あなた自身の仕事に誇りが持てます。
お客様にココロから感謝ができます。
社会的な意義のある貴重な仕事です。

メッセージ

まず弊社にどんなメンバーが多いのか?
紹介させてください。

教師をもともと目指していたわけではないメンバーがほとんどです。
一応何年かかって入学、卒業したのかは秘密ですがw

全員大学を出ておりまして、
一度は学生時代に皆が憧れるような会社に就職したいと思い、
いったん別の業界に就職。
縁あってココロミルに行き着いたという経歴の持ち主がほとんどです。
かくいう私のファーストキャリアもJTです。
そうたばこ会社です。

《メンバーの共通点》
ただ皆の共通点としては学生時代に少しなりとも教育にかかわった
経験があるということでしょうか?あとは
教師になるんだ
これが正解なんだ
情熱一直線!
自分の信念に疑いを持たず猪突猛進!
というタイプは今のところいません。

募集要項

給与・報酬
〈中途入社社員例1〉
月給58万円 + 賞与*120万円 
〈中途入社社員例2〉
月給55万円 + 賞与*120万円 
〈中途入社社員例3〉
月給28万円 + 賞与*120万円
*2016-2021年まで100%全社員が毎年5-8万円月給がUP
**賞与は2021年平均
*前職の経験および給与ベースにより決定
待遇・福利厚生
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
上記を完備しております。(大企業と同じ水準です)
勤務地
渋谷校
住所:東京都渋谷区渋谷3-6-16エメラルドアオキビル3F/4F
新宿校
住所:東京都代々木2-10-8 出雲ビル5F
麻布十番校
住所:東京都港区麻布十番2-5-2 JMNビル4F/5F
(2023年には市ヶ谷・四谷校新設予定)
勤務時間
変形労働時間制
平日15:00-21:00
土日9:00-19:00 or 20:50
(週30時間以内・残業などはほぼなし)
休日・休暇
完全週休2日制
年間休日124日以上
有給休暇は半年後12日付与。(最大20日)
就業場所の
受動喫煙対策
【対策あり】屋内禁煙
採用予定人数
3名程度(1名内定済み)
選考フロー
1、書類選考(自己PR、志望動機など)
2、1次面談
(模擬授業やテストも)
3、社長面談(最終面談)
4、内定

関連するメンバー

企業情報
企業名
株式会社ココロミル
業種・業界
コンサル/教育/サービス
社員数
13名
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アピールエントリー
で積極アピール
プロフィール60%以上で解放!
記入率の高い方限定の機能です。
企業側にアピールの通知が届く!
選考で有利に進めます。
ここの会社で働きたい!
志望度の高い時の切り札に。
※アピールエントリーは一人3回までしか使用できません。ご注意ください。