◼︎拡大フェーズのベンチャー
2011年に創業したシーマインドは、これまで毎年増収を続けてきました。
メガベンチャーを目指す今のタイミングだからこそ、
自身の成長と会社の成長を肌で実感していくことができます！
将来の大企業の中心メンバーとなる方を採用していきます。

◼︎自社サービス中心の安定収益
シーマインドではこれまで多くの自社サービスを手掛けてきました。
だからこそ、高収益・ストック収益を実現しています。
ベンチャー企業でありながら経営基盤が安定していることで、
積極的な事業投資や人材への還元・投資を行っています。

◼︎人材開発への惜しみない投資
シーマインドでは、特に経営幹部や役員の育成に力を入れています。
新卒一人ひとりに役員がつく「メンター制度」や、
役員輩出を目的とし、役員会にも参加できる「ジュニアボード制度」など、
社長をはじめ現役員は、採用と人材開発にお金も時間も投資しています。

◼︎タテヨコナナメのコミュニケーション
「世の中を、フラットに。」をパーパスに掲げるシーマインドは、
社内の環境もフラットなのが特徴です。
年功序列や学歴関係ない実力主義の評価制度はもちろん、
他部署の先輩や役員、社長との距離の近さも魅力の一つ。
日々、多くの刺激とインプットでスピード感を持った成長ができます。

ーーー新卒キャリア例ーーー
・2017年入社
法人営業職として入社し、4年目でグループトップセールスに。
7年目からは営業部長として事業を牽引。
・2019年入社
法人営業職として入社し、リーダーを経験したのち、
5年目からは自社サービス「スリホ」のマネージャーに。
・2020年入社
キャリアアドバイザーとして入社後、
立ち上げ期の事業に法人営業としてキャリアチェンジ。
立ち上げに大きく貢献し、入社4年で役員に抜擢。
・2022年入社
個人営業職として大学4年時からインターンとして参画し、
リーダー職として新卒入社。
2年目には役員候補であるジュニアボードメンバーに選出。
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