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INTER BLUE 株式会社の特徴

POINT 1

INTER BLUEの活動理念

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INTER BLUEのINTERには、よく知られている「交流」という意味のほか、
【つなぐ】という意味があります。
そして、BLUEが表すのは【海の青】。

つまり、僕らが陸と陸をつなぐ海のような存在として、日本と世界をつないでいく。
理念にも関わるこのような想いを、社名に込めました。

もうひとつ、企業理念と同じく重視しているのが、3つの「活動理念」。

●文化敷衍（ブンカフエン）
文化を押し広め、世の中に伝えていく。

●人間尊重（ニンゲンソンチョウ）
一人ひとりが「個」を認めた行動をとる。
その人のバックグラウンドにいる家族も含めて、尊ぶ心を忘れない。

●活気横溢（カッキオウイツ）
横に溢れんばかりの活気を持ち続け、常に勢いのある人を中心に動いていく。

これらの考え方を軸に、INTER BLUE はあらゆる活動を進めていきます。

POINT 2

自分の人生にプライドはあるか？

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これからの日本を盛り上げるために、日本が育んできた文化を大きく広めたい。
あらゆる物事を、自分の力で発信していきたい。

求めているのは、その想いに心から共感できる人。　

重視するのは学力ではなく、自分の人生にどれだけプライドを持っていたいかどうかです。

INTER BLUE はミドルステージ期のベンチャー。
このタイミングでジョインするメンバーは、
会社の礎を創る「創業メンバー」として考えています。

だから、「埋もれたい、隠れたい」という気持ちがある人では、
正直この環境でやっていくのは難しい。

どんな分野でも構いません。
「これだけは負けたくない！」というプライドのある人を求めています。

POINT 3

経験値を高め、監督より稼げるプレーヤーとなれ！！

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INTER BLUE はとことん現場主義。
勢いある20代、30代中心の会社を目指しており、
実績を上げている人こそが評価される組織を創ります。　

わかりやすくプロ野球を例を挙げると、
監督が年俸2億であるのに対し、4番バッターが年俸4億、エースが5億。
こんなことが当たり前にあります。
それと同じように、当社も背負っているものが大きなNo.1の営業マンは、
社長より稼ぐべきだと考えています。

そして、社長も新卒生も、個々が異なる役割を持っているだけで、
あくまでも仲間としての関係性はフラット。
実力を発揮したい人、発揮できる人がどんどん活躍してほしい。

INTER BLUE は創業直後ですが、すでに仕事が溢れており、稼げる条件は揃っています。
まずは営業として、とことん経験値を高めてください。

そして「同じ志の実現」に向かい、ともに会社を創りながら成長していきましょう！！

事業について

INTER BLUEはミドルステージ期のベンチャーです。　
現在は、以下の事業展開を20代中心のスタッフが取り組んでいます。

社員一人一人が社内面談を重ねながら、
それぞれにマッチングした業務に取り組んでいて、
やりたいことを実現させています。

☆項目一覧☆
♢企画販売アドバイザー　
♢キャリアカウンセリング
♢広報・企画マーケティング
♢宣伝・イベント企画
♢採用人材コンサルティング
♢新人育成コンサルティング
♢野球インストラクター
♢スポーツインストラクター
♢スポーツイベント企画・運営
♢企業ロゴデザイン
♢内装・グラフィックデザイン
♢社内ブランディング業
♢セールスプロモーション
♢事務・経理・人事

～主な事業紹介～
■企画販売アドバイザー（BtoC、BtoB）
培ってきた提案力を強みに、クライアント(docomo、Softbank、au等の代理店)
から依頼を受け、「通信機器サービス」の提案手法を企画、コンサルティングします。
※業界トップクラスを走っていた先輩たちから指導があり、
　同年代から着実に一歩進んだ提案力が身に付きます。

■スポーツインストラクター業務・イベント企画運営
スタッフの多くが20代！！そしてスポーツ大好き！！
スポーツ好きなスタッフ発信でできた事業。
将来のプロスポーツ選手を育成する事業からスタートしています。
※野球やサッカー等

■デザイン事業
・サイン事業全般（計画・制作・施工の一貫、もしくは一部）
※サイン事業とは、建築物などに関わる広告、看板、案内板、誘導板などです
　建築、プロダクト、グラフィック処理のスキルが身に付きます。

■コンサルティング業
・独自の営業ノウハウを生かし、クライアントから受けた依頼を、
　自立して成果を上げるまでコミットする営業に関する教育、指導、育成の
　コンサルティングを行っています。

■その他の事業も続々発足中
今後も新たな事業を創っていきますが、
そのすべては「日本の文化を広める」という企業理念を
実現するための活動となります。
創業メンバーの平均年齢は20代後半です。
創業期につき、今は管理職の枠は常に募集中。
若いパワーで業界全体を盛り上げていきましょう‼!

仕事内容

▼仕事内容

■皆さんは【創業メンバーの一員】となります。

すでに出来上がっている環境で、用意されている仕事をこなすのではなく、自らのスキルを高めながら「日本の文化を世界に広める」という理念の下、事業や組織づくりに主体的に参加したい方を求めています。

～入社後の流れ～
現在のメイン事業のひとつである、通信事業部。
この事業に関わり、WI‐FIや携帯電話の販売業務に携わっていただきます。

営業力を強みに、さまざまなメーカーのお客様からご相談を受けている当社。
BtoC、BtoB両方の営業スキルが身につけられ、皆さんの意思次第で、日本全国のあらゆる場所で経験を積むことができます！

商材は現在扱っているものだけでなく、今後も増えていくことが予想されます。
まずはこの環境で経験値を積み上げ、新入社員や後輩を育成するマネージャーへと成長してください。

同時に、創業メンバーの一員として、新しい事業づくりにも関わっていただきます。

当社が今後取り組んでいく大きなテーマの一つは「地方創生」。
いま、日本全国には素晴らしい土地を持っていながらそれを上手に活用できておらず、過疎化が進んでいる地域がたくさんあります。

そのような地域に新たな魅力付けを行い、海外の人を呼び込むようにシフトする動きが、すでに国としても進行中。
これはINTER BLUEの理念とも合致するため、自分たちの強みを活かしながら、地方創生関連ビジネスを手掛ける予定です。

日本が誇るべき文化、素材を見直しながら、日本と世界をつなげていく仕事を一緒に創っていきましょう。

メッセージ

当社はまだ「創業5年目」というスタートアップベンチャーですが、新規事業が次々と設立されていて、やりたいことがいくらでもある状況です。

これから当社の理念を具現化していくためには、何よりも同じ想いに向かって走れる仲間が必要。

すでに集まり始めているメンバーも、全員が「日本の文化を広める」という共通の志を持っており、自分たちの力で物事を発信することに全力を注いでいます。

日々に追われながら、ただ営業目標としてのNo.1を目指すのではなく、常に「その先」を見据えて仕事をするからこそ、人生は充実し、大きく成長できる。
私たちは、そう考えています。

皆さんは、INTER BLUEの財産となります。
刺激に満ちた環境で、思いきり自分の色を出しながら活躍してください。

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＞社員から見た社長のイメージ

一言でいうと、頼れる兄貴の様な存在です！
上から抑え付けたりせず、社員が進む道を決めるのではなく、一緒になって最良の道を探し作る、社長のイメージよりも仲間としてのイメージが強い人。頼れる憧れの兄貴です！

＞社長と社員の距離

僕は社長ですが、「社長」とは呼ばれたくありません。社長というのは、あくまでも会社の中での役割のひとつ。
メンバーとは「同じ志を持つ仲間」として、常にフラットな関係性でありたい！

＞社長の野望

「日本の文化を広める」というビジョンを成し遂げること。そして、今後もとことん現場主義にこだわり続けます。自分が40代以上になったら、20代や30代の若い人たちがいかに光り輝けるかをサポートする立場に回りたいと思っています。

＞新卒生に期待すること

新卒生に限ったことではありませんが、とにかく僕は「プライドを持った仲間」と働きたい。その人たちの力を最大限発揮させてあげることが、自分のやるべきことだと考えています。【会社の創業期を支える新卒一期生】という貴重なポジションに就けるチャンスは今しかありません。当社が掲げているビジョンに共感できる方を待っています。