こんにちは、株式会社リアライブ新卒採用担当です。
本日のテーマは、人事が考える「優秀な人材とは？」です。

社会に出て仕事をしたり、
経営者や人事にとっては議論が絶えないテーマです。

「優秀」の定義は色々ありますし、
個人の価値観を押し付けるつもりはありませんが、
最近私が感じる優秀な人材は「追求できる人」
だと思うようになりました。
追求するテーマは何でもいいと思いますが、


・何かをとことん突き詰めた経験
・追求した過程とその先に出てくる自論
・論理を超えた思考やアイデア
・対立する2つの価値を同時に持ち合わせていること

私が採用に関わる中で、上記のように言語化できました。
追求できる人は、ビジネスでも横展開をして課題解決できる人です。

面接でその人の会話や身振りを見て、直感的に感じる要素ではありますが
追求心を持っている人が優秀であり、魅力的だなと感じることが多いです。

リアライブも過去の経験で何かに追及してきたメンバーが多い会社です。

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