株式会社新流の特徴
POINT 1
創業20年で、売上げ36億を「たった13人」で達成した秘訣は
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新流の社員たちは、
お互いに学び合い、助け合い、
会社を大きく成長させてきた仲間たちです!
代表の玉江を始め、全員で高めあえる環境です。

毎日コツコツと「小さな努力」を続け、
今の自分たちに何ができるかを必死で考えてきたら、
創業から22年経っていました!

ニールのスタッフが、最もお褒めの言葉をいただく部分は
「真面目」で「素直」なところ。
多くのお取引様からも「ニールさんはみんな真面目ですね~」と、
うれしい言葉をいただいています。

創業20年目で、売上げ36億を「たった13人」で達成した秘訣は…

「素直さ」

これに限ります!

自分たちの仕事にはプライドをもっていますが、
我々よりもすごいアイデア、技術、情報を
持っておられる人や企業は数多あります。
そういった人からのアドバイスやお言葉を
素直に受け入れて、全員で改善していく。

そうやってきたから、
今日までの成長があると自負しています!
POINT 2
少数精鋭で売上と利益を出す秘訣は・・・
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よく言えば「少数精鋭」、
悪く言えば「人手不足」(?)
よく言えば「マルチタスク能力」、
悪く言えば「あれもこれも…」
 
なんにせよ、ニールのメンバーは17人しかいません。
(内、パートさん、アルバイトさんが5人)
 
昨年実績で13人で36億の売上を作る会社ですから、
業務効率化に最も力を入れています。

もちろん、残業が0とは言いません。
2018年の実績で残業時間の月平均34時間。
一日2時間弱、残業しているイメージです。

その代わり(?)、有休取得にも力を入れていて、
昨年実績で一人当たり平均12日。
月に1回は有給休暇を取っている感じです。
もちろん、有給取得率100%を目指してます!
(ニールでは隔月で一回は強制的に有休をとります。)
 
業務効率化の秘策は、これだけではありません!!!

でも、ここでは書ききれないので、
気になる方はぜひ会社説明会にご参加ください。

ニールの秘密をもっと教えちゃいます☆
POINT 3
21年にフロアを増床!実は社員がが最も喜んでいるのは〇〇!
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2021年春に本社フロアを増床しました!
オフィスがよりウキウキする、
オフィスに生まれ変わりました!
社長念願のフリーアドレス!
毎日景色が変わるから刺激が止まらない~☆ 

さらに一昨年には、
別フロアにリラックスルームを設置!
お昼休憩や懇親会などは、
そのリラックスルームでスタッフが
ワイワイがやがや、やっています♪

さらに、スタッフが最も喜んでいる制度が、
お昼とドリンクが無料提供!
 
冷蔵庫には、色々なお惣菜と、ドリンクがいっぱい!
さらにお持ち帰りもOK!
一人暮らしのスタッフは大助かりです!

これら全ては、スタッフが120%の力をいつでも引き出せるようにと、
社員への投資が惜しみない玉江の考えです。

会社説明会では、そんな玉江が
ニールに、スタッフに、仕事について、熱く語ります☆
ぜひ、ご参加くださいね。
企業ムービー
起業ストーリー
代表の玉江です。

代表の玉江です。

2022年社員旅行は沖縄

2022年社員旅行は沖縄

海上自衛官になりたいという夢に破れ、
就職氷河期でどこの会社にも雇ってもらえず、
中国で作った雑貨は売れないし、先物取引で大失敗し、
信頼していた先輩にはお金を持ち逃げされ、
借金まみれで未来に絶望しか感じていなかった20年前、
ふと寄った書店で立ち読みした雑誌に、
インターネット通信販売の記事が出ていました。

私は、最後の勝負だと思い、
楽天市場様に出店を申し込みをしました。
 
どん底から這い上がってきましたので、
こわいものはありません。

当時、ネットショップの誰もが不可能だと思っていた
大手メーカー様に単身で、何度も乗り込んでいって、
お取引を開始させていただくことができ、
新流はインターネットにおける腕時計正規販売の
パイオニアとして認知されました。
 
その後も、創業当時のベンチャー精神を大切に、
誰も手を付けないような未開の荒野を、誠実に一歩ずつ、
コツコツと仕事を積み重ねた結果、
楽天市場様やヤフーショッピング様で
毎年のように表彰される会社になりました。
 
お客様の人生を共に生き、
同じ時を刻む相棒のような腕時計を、
長く、安心して愛用してもらいたい。

その思いから、アフターサポートが充実していて、
偽物や粗悪品が混入することのない
「正規品」のみを取り扱うという
ポリシーを、ずっと守り続けています。
 
経営理念は
「全スタッフの物心両面の幸せを達成し、
人々の豊かな生活と社会の発展に貢献する」

私たちは、新流で働くスタッフの幸せを第一に考えます。

スタッフ全員が、今だけではなく、将来にわたって
物心両面で幸せになることを目指しています。

そのため、仕事で必要となるスキルの習得以上に、
心を高める勉強、研修に力を入れています。

私たちは社会人である前に一人の人間ですので、
まず人として心を高め、素晴らしい人間になる
必要があると考えているからです。
 
私たちはみな不器用で口下手で、飲み込みはもちろん、
頭の回転も手も遅い。

ですが、地道にコツコツと努力する姿勢だけは、
だれにも負けません。

こんな私たちと共に、心を高め、社会に貢献していきたい
と考えてくださる方をお待ちしています。
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事業内容
数々の賞状

数々の賞状

社内風景

社内風景

株式会社新流(ニール)は、
インターネット通信販売をしています。
専門用語でいうと、EC企業です。
 
皆さんもよくご存じの、
「楽天市場」「Amazon」「Yahooショッピング」などの
モールに出店、また自社サイトも用いて
プロダクトを販売しています。
取り扱っているのは主に、腕時計とペット用品です。
もちろん、ジャンルが違いますから、
それぞれ専門のお店を運営しています。
 
ニールは1999年に創業しました。
まだインターネットがそこまで普及していなかった頃に
創業しましたので、EC企業としては先駆けです。
いまとなっては、老舗の部類に入ります。
 
2021年10月現在、スタッフは正社員・パート合わせて17名。
2020年は、13名で力を合わせて
36億円の年商を上げました。
少数精鋭で、効率化を重視して仕事をするのが、
私たちの特徴の一つです。
そのために、
システム化を徹底し、人はクリエイティブな仕事のみに
専念できる環境を整えています。
 
ニールの魅力は、成長できる環境があること。
私たちは一人一人が経営者としての視点で
物事を考え、決定していく、「全員経営」を推進しています。
全員が常に真剣に考えて動かざるを得ないため、
歯車のような仕事や、単純な作業はありません。

責任をもって考え、決定し、行動する。
そうすることで、確実に成長していくのです。
 
ニールでは、人として正しい行動をしよう、
というモットーの下、『neel Value』という
共通価値観を持っています。
これは、行動指針にも、考え方の軸にもなるので、
判断がぶれなくなります。
そしてこのValueに基づいて仕事をすることで、
全員が同じ方向を向くことができ、だからこそ、
スタッフの個性を最大限に生かすことができるのです。

【リクルート動画公開中】
#1 会社紹介 編(6:40) 
#2 お仕事紹介 編(8:50) 
#3 最寄駅からのアクセス 編(1:06) 
#4 オフィス紹介 編(6:32) 
#5 どんな会社が良い会社 対談編(short ver.)(3:50) 
#6 人事担当者インタビュー 編(2:49) 
#7 代表インタビュー 編(7:38)
企業情報
企業名
株式会社新流
業種・業界
商社/流通・小売/サービス
売上高
40億
資本金
1,000万
社員数
12人
男女比
男性5名、女性7名
平均年齢
36.2歳
所在地
大阪府豊中市寺内2丁目13-57 緑地フレックスビル602