目指すは東京一。そして世界へ

創業以来12年連続増収！
仲介件数ランキングは10000社中19位にまで成長中！

圧倒的な成約率を保っているS-FITの強みは、
法人向け、学生向け、シニア向け、物件管理、リノベーション…
それぞれに専門特化し、S-FITにしかできない数々の事業を展開してきたこと。

結果、業界全体の成約率が4割弱といわれるのに対し、当社は全体で5割以上を維持。
さらに法人でいえば9割、学生は7割と、非常に高い数字を誇っています。

そんな当社が目指すのは、
2018年6月期までに「東京一の不動産サービス企業」になること。
具体的な目標数値は、売上100億、社員数400名、出店数30店舗。
その先は日本一ではなく、海外展開を見据えています。

明確で高い成長目標がある当社だからこそ、
社員も遠慮なく、勢いよく成長していくことができる。

同じ方向に向かって走り続けられる皆さんを待っています！！

離職率10％以下！業界で圧倒的な定着率を誇る組織づくり

人の入れ替わりが激しいこの業界で、当社の離職率は10％以下。

会社の成長は、人の成長あってこそ。
社員がモチベーションを保ち続けながら働けるよう、多様な取り組みを行っています。

たとえば、スピード感ある昇進制度はそのひとつ。
人事考査は3ヵ月に一回。成果を出せば、着実に役職等級が上がります。

そして、昇進した人を称賛する「表彰式」はS-FITの名物イベント！
豪華ホテルのロビーを貸し切り、周囲は華やかなムードに包まれます。
レッドカーペットを歩きながら味わう感動と達成感は、言葉では言い尽くせないほど！

すでに社員数は200名を超えましたが、
役員陣と社員の連帯感が強いこともS-FITの特徴。
毎年一回、全員での社員旅行（最近は海外！）を欠かしておらず、
より強い組織をつくりながら前に進み続けています。

20代はひたすらチャレンジ！　5年でマネージャーへ

会社の戦略は拡大路線。
だからこそ、社員に対しても「どんどん上へ行け！」というスタンスです。

新卒生のひとつの目標指針は、5年でマネージャーになること。
力をつけて上のポストを狙ってもらいたいですし、
新しいことにも積極的にチャレンジしてほしい。

若いから、経験がないからといって遠慮する必要はありません。
むしろ、自分がやりたいことは積極的に発信し、
必要な知識や経験を提供してもらえるよう、会社に求めていくぐらいの気概を求めます。

S-FITには「やってはいけないこと」は少なく、
「やれば評価されること」がたくさんあります。

20代のうちに、とことんチャレンジする。
この意識を強く持ち続け、自分自身を、そして会社を成長させてください！！