株式会社ゲンキの平和堂の会社情報 - エコビジネスにはとどまらない！《新しい感性》を活かす《任せる社風》で新規事業展開を続ける注目企業！ | ベンチャー・成長企業からスカウトが届く就活サイトCheerCareer(チアキャリア)

業界内でも注目の企業！

リサイクル業界のリーディングカンパニーとして、
業界内で注目を集める当社。
コンサルティング会社主催の視察会では、
全国から約80社の同業他社が当社に訪れました。

これだけの注目を集める理由。
それは、リサイクル業界で常に革新的な事業を展開しているから。

例えば、総合リサイクルショップを持ちながらも、
特化型の店舗も合わせて展開し、効率の良い運営を実現させた点。
おもちゃ専門店に関しては、その規模250坪と日本最大級の面積を誇ります。

「業界の先端を走る者」として、
事業モデルをマネされるのはある意味「時間の問題」。
だからこそ、同業他社へのノウハウ提供は包み隠さず行っていますし、
そうしている間にも、常に新しいことを考えています。

「アノ会社、常に新しいことやってて、
　追いついたと思った時には、また先を進んでるんだよね…」

そんな立ち位置が確立できた今、
一気に新規事業を進めていくタイミングと言えるでしょう。

新人が新規事業責任者!?

当社では、独立向け、社長養成、分社、エキスパートなど、
将来目指すキャリアビジョンに沿った育成指針が書いてあります。

会社の状況だけでなく、
社員それぞれの「なりたい姿」から逆算して、
機会やチャンスを与えていくのが当社のスタイル。

だからこそ、
新規事業としておもちゃ専門のリサイクルモールをオープンさせた時も、
その年の新卒入社社員に事業責任者を任せました。

社長仲間にも「なぜ新人に新規事業を任せるの？」と聞かれます。
私に言わせれば、「なぜ新人ではダメなの？」と思いますね。

誰にだって可能性はありますし、経験が全てとは限りません。
たとえ失敗しても、私が責任を取ればいいだけのことです。

モチロン「丸投げ」にしているわけではありません。
経営や事業立案のノウハウは、イチからしっかり伝授します。

社員には“従業員”ではなく、“オーナー”として働いてほしい。
その集合体であり続けることが、急成長の最大かつ唯一の要因です。

アイデアをカタチにできる会社であり続ける

当社では新社会人として、商売人として必要なことは、
最初の1か月間の研修で全て習得してもらいます。

これも、「社員の考えやアイデアを大切にする」という
会社のモットーを実現するため。

色々と企画して試してみるには、基盤となる知識が必要不可欠。
粗利率や商品回転率、交差比率といった
経営指標が頭に入っているからこそ、
ある意味「自由に」考えを実践することができるのです。

研修期間終了後は、現状の当社にないことでも、どんどん提案してください。
想像しただけでワクワクしませんか？
社長の私を「うん」と言わせるだけで、あなたの考えが形になるんですよ。
実際にWeb事業は社員の発案ですし、
社員の意見から数千万円を投資したこともあります。

自分で新規事業を起こしたい！
海外展開の責任者は自分だ！
経営ノウハウを学んで、将来は社長になる！

そんなギラギラしたビジネス精神を持っている若者と、たくさん出会いたいですね。