業界
コンサル、人材
採用実績
2023年度 新卒2名
チアキャリアを使用した感想
地方・少人数・非ITの会社ですが、
・オンラインによる1on1説明会
・少人数説明会（最大でも10名）
と施策を打ちました。
エントリー数よりも
「エントリー時点での志望度を高めること」に注力し、
全先輩メンバーと関わりきることで
選考を通して理念共感を生み出す採用を行っています。
・オンラインによる1on1説明会
・少人数説明会（最大でも10名）
と施策を打ちました。
エントリー数よりも
「エントリー時点での志望度を高めること」に注力し、
全先輩メンバーと関わりきることで
選考を通して理念共感を生み出す採用を行っています。
チアキャリアでどのような人物が採用できたか
22・23卒共に3名ずつ計6名の採用に成功しました。
23卒の最終選考には22卒の内定者も参加しました。
23卒の最終選考には22卒の内定者も参加しました。
採用成功の秘訣
エントリー数を求める企業も多い中、
弊社ではエントリー数以上に、
・エントリー時の志望度をいかに高めるか
・選考を通して成長を生み出せるか
を大切にしています。
・採用責任者が接触（会社説明会）を行いエントリーの調整をし
ていること
・代表が選考権を持っていないこと（選考の１ステップには参加
するが、決定権は持っていない）
・エントリー数を抑えているからこそ、学生一人一人の成長課題
にあった選考課題を提示している
などの取り組みにより成功に至りました。
弊社ではエントリー数以上に、
・エントリー時の志望度をいかに高めるか
・選考を通して成長を生み出せるか
を大切にしています。
・採用責任者が接触（会社説明会）を行いエントリーの調整をし
ていること
・代表が選考権を持っていないこと（選考の１ステップには参加
するが、決定権は持っていない）
・エントリー数を抑えているからこそ、学生一人一人の成長課題
にあった選考課題を提示している
などの取り組みにより成功に至りました。
