新卒の通年採用とは?メリットとデメリット、導入事例を紹介!

採用市場・動向 2022.11.01

新卒の通年採用とは?メリットとデメリット、導入事例を紹介!

近年深刻化する少子化や、就職活動の短期化などにより、 新卒採用の競争はますます激しくなっています。 コロナが常態化する中、大手企業の採用活動も コロナ禍前の水準へ戻りつつあることもあり、 中小企業、ベンチャー・スタートアップ企業では **新卒学生の採用人数が目標に届かなかった 計画通りの採用活動ができなかった** などというお悩みのお声をいただくこともあります。 この記事では、そんな中注目を集めている**「通年採用」について 通年採用の特徴や、実際に通年採用を導入している企業のご紹介**をまとめました。 ## 通年採用とは? 日本の新卒採用市場は、長きにわたり「一括採用」「一斉入社」がスタンダードでした。 しかし、近年では年間を通じて採用を行う「通年採用」が注目されており、 実施する企業も増えてきています。 なぜ「通年採用」が注目されているのでしょうか? ### 新卒における通年採用とは 通年採用とは、企業が選考時期や入社時期を定めずに 年間を通して行う採用活動のことです。 帰国子女や留学生を取り込みたいという企業側の意図や、 グローバル人材など多様性のある人材の採用を期待する企業や 一括採用では人員の不安定さや人材不足が解消されない企業で浸透してきました。 また、内定辞退者が出た場合の措置としても通年採用が行われています。 ### 一括採用と通年採用の違い 従来からある一括採用は、「企業が同時期に新卒学生を採用する」方法です。 3月に一斉にナビサイトでのエントリーがスタートし、 6月から面接が行われる流れなどが一般的です。 多くの学生を一斉に選考することで、 自社にあった学生を効率的に採用できることがメリットです。 また、一度に採用活動を行えるため、手間やコストを押さえることができます。 一方、通年採用では、1年を通して企業が採用活動を行います。 一括採用の場合、時期が合わない留学経験者や秋採用もできることが特徴です。 ### 通年採用のメリット・デメリット 通年採用には、企業にとってメリットもデメリットもあります。 両面を把握し、実施の検討をしていくことが大切です。 #### 通年採用のメリット 一括採用と違い、年間を通しての採用活動ができるので、 じっくりと選考を行い、**自社にマッチする学生を選んで採用することができます。** また、前述のように、一括採用においての選考時期に間に合わない留学経験学生など **多様性に富んだ新卒学生を採用できる可能性が高まります。** また、内定者辞退は、どの企業も抱える新卒採用における課題と言えるでしょう。 通年採用では、**年間を通じて採用を行うため、内定を辞退した学生がいた場合でも 時期に左右されるリスクがなく欠員を保管できるメリット**があります。 #### 通年採用のデメリット 一括採用は、活動時期が固定されているため、 その期間に集中して人事やメンバーのリソースを割けば良いです。 しかし、通年採用は、1年中採用活動をしている状態になります。 採用に必要な人員の確保や、工数を踏まえた年間計画をしっかりと立てる必要があり、 **中途半端に始めてしまうと余計な手間やコストが係る要因**になりえます。 また、通年採用に積極的な企業が増えているとはいえ、 一括採用も続けながら採用のバランスを取っていくことも 企業によっては大事になってきます。 いつでも選考を行っている通年採用は、一括採用と並べてみると 「滑り止め」のような感覚を持つ学生もいることは事実です。 **優秀な人材を逃がさない、魅力的な会社のアピールや選考、 内定者フォローの充実などが合わせて必要**になってきます。 ## 通年採用にはこのツール! 通年採用がうまくいくツールには何があるでしょうか? 従来型の就活ナビサイトなどだと、掲載のタイミングが決まっていて 通年採用に適さない場合もあります。 今回は、通年採用に有用な2つのサービスをご紹介します。 ### 人材紹介サービス ひとつめは人材紹介サービスです。 業務内容や雇用条件、求める人物像やスキルを人材紹介会社の担当に伝えることで、 条件に合致した就職希望者を推薦してくれるサービスです。 成功報酬型で、採用ができなかった場合には費用は発生せず、 また人材紹介会社は、母集団である人材データベースを保有しているため 人事・採用担当者が一から母集団形成をする工数を削減できます。 ### ダイレクトリクルーティング #### OfferBox OfferBoxは、AIと適性診断を取り入れた学生検索の仕組みで、 学生にオファーを送ることができる新卒採用支援サービスです。 採用活動にかかる工数を統計データ等から予測し、 採用計画表を作成する機能も備えています。 脳御堂的に学生にアプローチできるだけでなく、 煩雑化しがちな通年採用の業務効率を改善できる点からも、 これから通年採用を実施する企業に役立つツールと言えます。 #### dodaキャンパス dodaキャンパスは、学生にダイレクトにスカウトを送れる オファー型の新卒採用サービスです。 登録学生に対してオンラインキャリア講座等のイベントを実施している点も特徴です。 また低学年の学生(大学1~2年生)のデータベースも充実しており、 長期的な採用活動にも向いています。 #### チアキャリア チアキャリアは、中小企業・ベンチャー企業に特化したオファー型の新卒採用支援サービスです。 スカウトを送るだけでなく、求人の掲載もできるので、 自分で企業を探す能動的な学生の採用もすることができます。 また、年次に関係なく、どの学年の学生に向けても求人を出すことができ、 スカウトを送ることができます。自社の採用計画に合わせ、 求人掲載とスカウトを柔軟に使いわけることができるのが特徴で 通年採用を実施する企業の掲載が多いサービスです。 ### 通年採用を実施している企業をご紹介! #### 株式会社H&K
【23・24卒】ユーザーの心を動かす!マーケティングコンサルでクリエイティブ制作したい候補者募集!!
#### 株式会社アイ・ディ・エイチ
【23卒/営業職】8年で売上680倍!上場目指す成長ベンチャーでやりたいことを仕事にしませんか?
#### さいごに いかがでしたでしょうか。 「一括採用でミスマッチが起こる、辞退者が多い」 「もっと良い人材を採用したい」と考えられる採用担当の方は、 年採用の実施も検討してみてはいかがでしょうか。 ▽▼ベンチャー・中小企業の通年採用ならチアキャリア▼▽ CheerCareer掲載お問合せ
この記事を監修した人
平塚
代表取締役 平塚ひかる
2013年、立教大学在学時からアイ・パッションに参画し、すぐにトップセールスに。
入社4ヶ月目の22歳で最年少執行役員に就任。

会社の成長や就活のあり方を変えるというビジョンへの想いは、人1倍強く、
入社1年目にして営業成績1位、全社MVPを受賞するなど、常にトップを走り続けるスーパービジネスウーマン。
現在はCheerの代表取締役としてマーケティングや開発・広報・人事なども担当。

学生時代は名だたる有名企業や大手から引っ張りだこで
今でも一緒に働こうとアプローチを受け続けるほど(笑)
就活生への入社支援実績はCheerCareer1です。

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