【人事担当者向け】24卒早期化対策でオンラインインターン始めませんか？　メリットと実施内容をご紹介

採用担当みなさまいかがお過ごしでしょうか。 6月になり、23卒採用も大詰めの時期となってまいりますね。 ですが、学生の動きは年々早くなり、24卒の対策がもう目の前まで来ております！ そんな24卒の早期化にいち早く対応するための内容として、 **オンラインインターン**の方法やメリットをご紹介いたします！ ## 24卒の早期化 データ ・24卒の**およそ半数**が就活を開始している ・24卒は**27%が大学一年次から**就活を開始していた PRTIMES（Wantedly発表）「22卒〜24卒の就職活動に関する調査結果を発表」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000179.000021198.html これはなんと**1月時点**でのデータです！！！ 25卒は更に早まると予想されており、どの年代にも対応できる仕組み化が重要です。 そこで活躍するのが**オンラインインターン**の存在なんです！ ## 1.オンラインインターンの種類 ### 短期型①　会社見学 1Dayインターンとして社内を案内する方法です。 あらかじめ社内風景を撮影した動画を共有しながら解説したり、あるいはリアルタイムに現場社員にインタビューを行ったり、 または作業工程などを見せるのも臨場感があり○。 リアルタイム撮影には**スマートフォンを活用**するのも一つの手段です。 **工場など、作業風景が気になる業種におすすめ。** ### 短期型②　ワークショップ型 グループディスカッションなどの学生参加型のイベントです。 オフラインでもよく見られる形で、オンラインにおいても大多数の企業がこの形を採用しています。 **Zoomのブレイクアウトルーム**を用いて、グルーピングするのが便利です。 現場社員や人事以外の社員も参加することで、学生の能力を正確に測れるほか、社員の人柄も伝えることができますよ。 ### 長期型　有給インターン 業務を1メンバーとして実際にこなしていく有給の長期インターンもかなり効果的です。 **高い負荷**とその成果に応える**ランク制度・インセンティブ制度**があれば、 オンラインでも学生が高いモチベーションを持って働き続けることできます。 各種ライティング業務やデータ分析等のマーケティング業務が オンラインの長期インターンに向いています。 社用携帯、社用PCの配布が可能であれば、テレアポ業務を任せるのもいいでしょう。 オンラインでは実際の行動量が見えにくいため、 **スプレッドシート**による管理、**カレンダー管理**など**可視化の作業**が重要です。 ## 2.オンラインインターンのメリット・デメリット ### メリット①　募集が集まりやすい 遠方の学生もターゲットにできるため、募集が集まりやすくなります。 移動時間がなくなるため、学生の参加ハードルもオフラインに比べて下がります。 優秀な学生が都心部だけにいるとは限りません！ 地方の優秀な学生にもアプローチしてみましょう。 ### メリット②　コスト削減 **移動費、宿泊費、スペースの確保**などが必要なくなるため、オフラインよりコストを抑えることができます。 また、一度仕組み化してしまえば、**ヒトのコストもかからない**のが特徴です。 **今後24卒、25卒**と段階的に早期化が進むのは必至です！ この機会に前倒しの準備を行いましょう。 ### デメリット①　管理コスト 作業内容管理、進捗管理、モチベーション管理が難しくなります。 頻繁にMTGを行う、1on1を行う　など定期フォローが大切です。 **ChatWork,Slack**などのチャットツール **Zoom,GoogleMeet,Discord**をフル活用しましょう。 初回にオリエンテーションを設け、コンプライアンス教育と一緒にフォローを行うと◎ ### デメリット②　会社の雰囲気までは伝わりづらい オフィスに来ないと伝わらない雰囲気がありますよね （質問し易い空気感があるか、あるいはないか　集中できるスペースが有るか　など） そこは**リアルオフィス来社のタイミングを作る**など、併用すれば問題なし！ **現場メンバー**を呼んで自己紹介の時間を作るなど、ぶっちゃけた会社の印象を伝えるのも○ **意識的に**社内の雰囲気を伝えることが大事。 ## まとめ いかがだったでしょうか。 24卒早期化に対応するために、 オンラインインターンの整備を進めて受け入れ体制を整えて参りましょう！ 仕組み化すれば、優秀な学生にリーチすることができます！ いまからでも募集を始めて、早すぎるということはありませんよ！ なお現在、CheerCareerの**24卒登録ユーザー数は5800名**！ 4月から凄まじい勢いで増えております！ インターン募集はいまがチャンスです！！ CheerCareerならインターン募集も新卒募集も同時に行うことができます◎ CheerCareerでは**掲載企業様限定**で、 **・24卒インターンのマッチングイベント、 ・インターンの採用設計セミナー ・若手社員向けセミナー** も実施中です。 そしてもちろん、CheerCareerはイベントだけではありません！ カスタマーサクセスのサポートが充実しており、 **インターンの採用設計**も**初めての新卒採用**もしっかりサポートいたします。 採用設計にお悩みの方、ぜひご検討くださいませ。 ↓CheerCareerの詳細はこちらから