きっと多くの会社では社員に対して「一生この会社で働いてほしい」と
望んでいるかと思われますが、ユーシスはちょっと変わっていて
「独立したい人は是非とも独立してください！！」ってスタンスなんです。
　
また分社独立は、資本関係や前社との絡みなどから
裁量権や自由度が無いと思われがちです。
しかしユーシスの分社化制度は、独立後の資本関係は無く、
自分のやりたい事業の推進や自分が創りたい会社を目指してもOKというスタンスです。
　
今は知識・経験が無いので、「何をしたいか」が分からないかという方でも、
ユーシスで培った技術や経営理論をもとに自分の会社を立ち上げることができます。

社員全員が経営者としての意識を高め、自らが会社を動かす一員として
活躍できる業務体制も、ユーシスの特徴の一つです。
　
PG・SE業務以外にも以下の業務を行います。
　
・社内業務
　現場業務だけでなく、社内にもやるべき業務があります。
　レクリエーション、採用支援等会社運営していくため、
　社員で分担して行っているのが社内業務です。
　
・教育会
　自己成長や、社内活性化に向けて、
　若手社員中心となり活動しています。
　会社のパンフやPR動画の作成等、
　社員同士が自由な発想をもって、切磋琢磨するのは勉強会です。
　
・人事・営業活動
　「全員採用・全員営業」を掲げており、
　 社員全員が人事・営業活動に携わることが出来ます。

ユーシスでは社長と社員の距離が近く、なんでも言い合える仲です。
そして、管理職や部署などの組織体制も設けていないのが特徴的です。
フラットな組織を実現すべく、管理職や組織の垣根を無くすことで、
役職や年次を問わずに社員同士でコミュニケーションを円滑に取ることができます。
そのため、一人一人の意見が早急に上司へ届き、課題の早期改善に繋がるうえ、
組織の活性化に繋がっています。
　
その中でも特に社員からあがってくるアイデアや意見には耳を傾けながら、
実現していく働きをしています。
要望事項の内容は様々で、より風通しの良い社内環境の実現に向けて
提言いただけるからこそ、日々社内の環境は変わっていっております。
　
例えば、社内ポータルサイトに全社員の資格取得状況を掲載しております。
資格取得状況が見えることで、同じ資格を目指す人たちが集まり、
勉強会を開くきっかけになっています。