株式会社スタメン
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新卒 2023年卒
【23卒】売上成長率&働きがいのある会社日本一のベンチャー!事業拡大を牽引するビジネス総合職募集!
株式会社スタメンの特徴
POINT 1
働きがいのある会社及び売上高成長率1位!
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会社において、真に競争力となりうるのは「人と組織」の強さ、すなわち
エンゲージメントであるとスタメンは考えており、それらを大切にしてきた結果、
収益成長や組織づくりに関して数々の表彰や評価を頂いています!

■事業成長に対する評価
・「週刊東洋経済」の すごいベンチャー100に選出
・「HR Tech GP 2018」にてオーディエンス賞を受賞
・デロイトトウシュトーマツリミテッド 2020年 日本テクノロジー Fast 50 第1位
 (直近3年間の収益成長率5914.1%)
・デロイトトーマツG アジア太平洋地域 テクノロジーFast500 第6位

■組織づくりに対する評価
・働きがいのある会社ランキング(従業員数 100 名以下の小規模部門)第1位

■技術力
・AWS Summit Tokyo 2019「Startup Architecture Of The Year 2019」にてグランプリを受賞
POINT 2
20代の新卒入社メンバーを役員・部長へ抜擢しています
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スタートアップながらも、創業初年度から新卒採用に本格的に取り組み、
創業5年目にして25%は新卒社員のメンバーが在籍しており、
年齢や入社年次に関わらず、入社後の成果に応じて早期に役職抜擢しています!

■最年少でのマネージャー就任年齢 23歳
■最年少での執行役員就任年齢 25歳

4ヶ月ごとに目標設定と評価を行なっており、年間で3度の昇給機会と
抜擢チャンスがあるので、自分の頑張り次第で、若いうちから大きくキャリアを
広げていくことができる環境です!
POINT 3
「エンゲージメント経営」実現のためのこだわり
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「エンゲージメント経営」をまずは私たちが実現させるために、
スタメン社内でも仲間の頑張りを賞賛することや成長のための
フィードバック機会を数多く設けています!

■スタカネ
スタメンの大切なカルチャーである相互賞賛を体現する「鐘」が
全オフィスに設置されています。
成果を上げ、事業成長に貢献したメンバーが鐘を鳴らし、
拠点を超えて社員全員で讃え合います。

■スタメンアワード
MVPや新人賞など、4ヶ月毎に輝いたメンバーを各部門ごとに表彰しています。
選ばれたメンバーは、社内に掲出するポスターと社内報に掲載されるため、
メンバーのみならず、たくさんのステークホルダーに見ていただく機会があります。

■役員食堂
所属部門に関わらず役員陣と気軽にランチやディナーに行くことができる制度です。
上長だけでなく役員とも定期的にコミュニケーションをとることで、
企業および事業の理解に繋げています。
事業について
スタメンでは「ITとリアルの融合」をテーマに事業を展開しており、
企業向け・コミュニティ向けのエンゲージメント事業として
2つの主力SaaS型サービスを提供しています。

●創業事業『TUNAG』
企業の組織課題を解決するための社内SNSプラットフォームがTUNAGです!
タイムラインで会社や人の「今」を知ることで社内の出来事を
すぐに共有することができ、社内の情報格差を無くしていくことに貢献します!

社長ブログ、日報、サンクスカードなどの企業毎にオリジナルのコンテンツを
TUNAGで設計することで、経営者の考えを社内に浸透させたり、部署を超えて
お互いの業務を理解することなどが可能になります!

利用企業数は2021年12月時点で420社を突破しています。
導入企業様:「Francfranc」 様、「ディップ」 様、「本田技研労働組合」様など。

●新規事業『FANTS』
「オンラインに存在する、月額会員制のクローズドなコミュニティ」
=通称オンラインサロンを運営するプラットフォームです!

通常オンラインサロンを運営するためには、入会受付や会費の徴収、
紹介サイトの制作して告知など、多岐に渡る準備や管理が必要になります。

FANTSではオンラインサロン専用アプリや紹介サイト、Live配信、決済まで
必要な機能が全て揃ったプラットフォームを提供することで、
誰でも手軽に自分だけのオンラインサロンを開設することができます!

2021年12月時点でサロン開設数は138を突破しています。
導入サロン:「田村淳の大人の小学校」 様、水族館「南知多ビーチランド」 様
       プロバスケットボールチーム 「レバンガ北海道」 様など

●新規事業立案コンテスト「STAR PROJECT」
春秋の年2回、新規事業立案コンテスト「STAR PROJECT」を開催しています。
事業家を多数輩出していくことを志向するスタメンを象徴とする取り組みで、
予選会を経た上で、役員陣との対抗形式で新規事業立案を3人1組の
チームで行います。優勝案については実際に事業立ち上げに向けて活動します!
最年少の役員就任年齢が25歳、年次に関係なく経営幹部へ!
最年少の役員就任年齢が25歳、年次に関係なく経営幹部へ!

仕事内容

▼ ビジネス総合職
【TUNAG事業部】
■セールス
■カスタマーサクセス
■マーケティング
■事業推進

【FANTS事業部】
■サロンディレクター
■インサイドセールス
■マーケティング
■事業推進

▼ 職種について
株式会社スタメンは、創業7年目となり<既存事業の拡大、新規事業の創出>という
新たな成長フェーズにさしかかっています。

そのなかで社会的・技術的ニーズを踏まえ、0→1で収益事業を生み出していける
事業家を次々に育成し、新たな事業を創出していきたいと考えています。

ビジネスを複合的に見ながら早期にスキル・経験が積めるように、
様々な職種に挑戦する機会もあり、本人の志向や適性次第では
新規事業への配属に挑戦してもらうこともあります!

メッセージ

私たちスタメンは、創業から4年で上場した成長スピードの早いITベンチャーです!

会社において、真に競争力となりうるのは「人と組織」の強さ、
すなわちエンゲージメントであるとスタメンは考えており、
それらを大切にしてきた結果、収益成長や組織づくりに関して数々の表彰や評価を頂いています!

■事業成長に対する評価
・「週刊東洋経済」の すごいベンチャー100に選出
・「HR Tech GP 2018」にてオーディエンス賞を受賞
・デロイトトウシュトーマツリミテッド 2020年 日本テクノロジー Fast 50 第1位
 (直近3年間の収益成長率5914.1%)
・デロイトトーマツG アジア太平洋地域 テクノロジーFast500 第6位

■組織づくりに対する評価
・働きがいのある会社ランキング(従業員数 100 名以下の小規模部門)第1位

■技術力
・AWS Summit Tokyo 2019「Startup Architecture Of The Year 2019」にてグランプリを受賞

スタートアップながらも、創業初年度から新卒採用に本格的に取り組み、
創業5年目にして25%は新卒社員のメンバーが在籍しており、
年齢や入社年次に関わらず、入社後の成果に応じて早期に役職抜擢しています!

■最年少でのマネージャー就任年齢 23歳
■最年少での執行役員就任年齢 25歳

4ヶ月ごとに目標設定と評価を行なっており、年間で3度の昇給機会と
抜擢チャンスがあるので、自分の頑張り次第で、若いうちから大きくキャリアを
広げていくことができる環境です!

20代から多くの打席に立つことで成長を目指し、スタメンの成長を自らが
牽引していくことに挑戦したいと思う方からのご応募をお待ちしております!

募集要項

給与・報酬
給与:250,000円〜(経験により変動することがあります)
(月20時間分の固定残業代を含む)
※年に3回、昇給・昇格のチャンスを設けています。

交通費:全額支給(月5万円まで)
待遇・福利厚生
・社会保険、労働保険完備
・従業員持株会
・かまくライフ手当(鎌倉支社:近距離居住補助:15,000円
・スタカネ(1週間ごとの功労者の表彰会) 
・月次達成会(1ヶ月ごとの成果達成者の表彰会)
・ピリオド会(4ヶ月ごとの全社懇親会
・1on1 MTG 
・メンター制度
勤務地
名古屋本社 (最寄駅:JR/名鉄/地下鉄/名古屋駅)
鎌倉支社(最寄駅:JR鎌倉駅)
大阪支社(最寄駅:JR大阪駅)
※2022年1月現在の拠点を記載しています。
今後の事業拡大に伴い、勤務地の選択肢が
広がる可能性もございます。
※配属は研修後に決定します。
勤務時間
9:30~18:30 (フレックスタイム制度あり)
休日・休暇
・完全週休2日制
・祝日、年末年始休暇
・年間休日120日
・ロングバケーション(連続5日間の有休利用制度)
・アニバーサリー休暇
就業場所の
受動喫煙対策
【対策あり】敷地内禁煙
採用予定人数
2023新卒 10名
選考フロー
エントリー

会社説明会

複数回選考(グループワーク、面接等)

内定

関連するメンバー

企業情報
企業名
株式会社スタメン
業種・業界
ソフトウェア・情報処理/コンサル/人材
社員数
69名
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