株式会社スタメン
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株式会社スタメンの特徴
POINT 1
「人と組織」の強さにこだわる会社
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スタメンという社名は、"Star Members" が由来となっています。

これは会社を創業した際に、個性や強みが異なるメンバーが、同じ方向を向いて、
仲間とともに成長し、目標を達成していくことで強いチームになっていく。
そんな会社を創りたいとの想いが込められています。

会社において、真に競争力となりうるのは「人と組織」の強さであると考える私たちは、
組織づくりに力を入れることで、事業成長のスピードを高め、経営理念の実現を目指しています。

例えば「スタカネ」という相互賞賛を体現する「鐘」を全オフィスに設置して、
事業成長に貢献したメンバーが鐘を鳴らし、拠点を超えて社員全員で讃え合う取り組みや、
立候補者から選抜された組織横断のプロジェクトにて組織活性化をテーマに活動しています。

人と組織の強さをこれから先も永遠に追求していく取り組みをしながら、
世の中を良くするサービスを生み出すための挑戦を続けています。
POINT 2
20代の新卒入社メンバーを役員・部長へ抜擢しています
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スタートアップながらも、創業初年度から新卒採用に本格的に取り組み、
創業5年目にして25%は新卒社員のメンバーが在籍しており、
年齢や入社年次に関わらず、入社後の成果に応じて早期に役職抜擢しています!

■最年少でのマネージャー就任年齢 23歳
■最年少での執行役員就任年齢 25歳

4ヶ月ごとに目標設定と評価を行なっており、年間で3度の昇給機会と
抜擢チャンスがあるので、自分の頑張り次第で、若いうちから大きくキャリアを
広げていくことができる環境です!
POINT 3
働きがいのある会社及び売上高成長率1位!
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創業4年目での上場を実現したこと以外にも、
「人と組織」の強さにこだわり取り組んできた結果、
収益成長や組織づくりに関して数々の表彰や評価を頂いています!

■事業成長に対する評価
・「週刊東洋経済」の すごいベンチャー100に選出
・「HR Tech GP 2018」にてオーディエンス賞を受賞
・デロイトトウシュトーマツリミテッド 2020年 日本テクノロジー Fast 50 第1位
 (直近3年間の収益成長率5914.1%)
・デロイトトーマツG アジア太平洋地域 テクノロジーFast500 第6位

■組織づくりに対する評価
・働きがいのある会社ランキング(従業員数 100 名以下の小規模部門)第1位

■技術力
・AWS Summit Tokyo 2019「Startup Architecture Of The Year 2019」にてグランプリを受賞
起業ストーリー
「人と組織」の強さにこだわる会社を追求していきます!

「人と組織」の強さにこだわる会社を追求していきます!

役職や部署に関係なく社内交流が活発です!部活動もあります!

役職や部署に関係なく社内交流が活発です!部活動もあります!

加藤 厚史  代表取締役社長執行役員 / CEO

<略歴>
京都大学大学院卒業後、中京テレビ放送を経て、株式会社エイチームに入社。
人事業務の傍ら、ウェディング事業の企画、立ち上げを行い、
2010年に取締役就任。IPO~東証一部上場を経て、2016年に役員を退任し、
株式会社スタメンを創業。

<代表 加藤の想い>
私は35歳でスタメンを設立するまでに、マスコミやITベンチャーにおいて、
人事や新規事業の立上げ、そして役員としての東証一部上場など
様々な経験をしてきました。

私が今まで働く中で最も強く感じたこと、学んだことは、
サービスの企画・開発・運営はもちろんのこと、
むしろ、「会社と社員の関係」が経営に及ぼすインパクトの強さです。
その関係性いかんでは、日々の生産性が全く異なり、生み出すサービスの
成功確率や成長速度、社員のプライベートでの幸福感すら大きく異なる
ということを実感しました。 

「経営者と社員」や「社員同士」のコミュニケーションが円滑で、
お互いの信頼関係が十分に構築され、会社へのエンゲージメントが
進んでいる環境においては、 その会社が生み出すサービスの成功確率は
非常に高まり、会社そのものも永続すると実感したのです。 

だから私は、まず第一に、一緒に働く仲間が感動し幸せを感じられる
会社にしたい。 その上で、一人でも多くの人に届き、世の中を良くする
サービスを生み出す。そして、その際には自分たちにしかできない
「期待を超える=感動」のエッセンスに徹底してこだわる。 

この順序で、どこまで社会的な影響力があり、世の中を良くするサービスを
「いくつ」生み出せるのか、 そんな壮大な挑戦をこの株式会社スタメンで、
私は仲間とともに成功させたいと思っています。
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事業内容
最年少の役員就任年齢が25歳と年次に関係なく経営幹部へ!

最年少の役員就任年齢が25歳と年次に関係なく経営幹部へ!

2022年本社を拡大移転!SDGsに配慮したオフィスです!

2022年本社を拡大移転!SDGsに配慮したオフィスです!

スタメンでは「ITとリアルの融合」をテーマに事業を展開しており、
企業向け・コミュニティ向けのエンゲージメント事業として
2つの主力SaaS型サービスを提供しています。

●創業事業『TUNAG』
企業の組織課題を解決するための社内SNSプラットフォームがTUNAGです!
タイムラインで会社や人の「今」を知ることで社内の出来事を
すぐに共有することができ、社内の情報格差を無くしていくことに貢献します!

社長ブログ、日報、サンクスカードなどの企業毎にオリジナルのコンテンツを
TUNAGで設計することで、経営者の考えを社内に浸透させたり、部署を超えて
お互いの業務を理解することなどが可能になります!

利用企業数は2021年12月時点で420社を突破しています。
導入企業様:「Francfranc」 様、「ディップ」 様、「本田技研労働組合」様など。

●新規事業『FANTS』
「オンラインに存在する、月額会員制のクローズドなコミュニティ」
=通称オンラインサロンを運営するプラットフォームです!

通常オンラインサロンを運営するためには、入会受付や会費の徴収、
紹介サイトの制作して告知など、多岐に渡る準備や管理が必要になります。

FANTSではオンラインサロン専用アプリや紹介サイト、Live配信、決済まで
必要な機能が全て揃ったプラットフォームを提供することで、
誰でも手軽に自分だけのオンラインサロンを開設することができます!

2021年12月時点でサロン開設数は138を突破しています。
導入サロン:「田村淳の大人の小学校」 様、水族館「南知多ビーチランド」 様
       プロバスケットボールチーム 「レバンガ北海道」 様など

●新規事業立案コンテスト「STAR PROJECT」
春秋の年2回、新規事業立案コンテスト「STAR PROJECT」を開催しています。
事業家を多数輩出していくことを志向するスタメンを象徴とする取り組みで、
予選会を経た上で、役員陣との対抗形式で新規事業立案を3人1組の
チームで行います。優勝案については実際に事業立ち上げに向けて活動します!
企業情報
企業名
株式会社スタメン
業種・業界
ソフトウェア・情報処理/コンサル/人材
売上高
9.1億円
資本金
6億800万円
社員数
69名
男女比
7:3
平均年齢
30.1歳
所在地
愛知県名古屋市中村区下広井町1-14-8
注目リンク
社員インタビューnote:https://note.com/stmn_hr/
TUNAGサービスサイト:https://tunag.jp/ja/
FANTSサービスサイト:https://fants.jp/
STAGEサービスサイト:https://st-age.co.jp/