こんにちは！
株式会社VITA採用担当の小林です(^^)
本日は弊社の教育・研修制度についてご紹介したいと思います！！

「エンジニア不足って言われているからキャリアとして興味はあるけど、ハードル高いな」
「理系出身じゃないし、スクールにも通ってないから自分じゃ無理だろうな...」
そう思っている方、いらっしゃいませんか！？

VITAでは積極的に新卒採用を行っていますが、
文系学部出身・エンジニア未経験でも大歓迎です！！！！

なぜ文系出身・未経験でもOKなのかというと...
VITAには『SEに育て上げるノウハウと環境』があるからです(^^♪

実際にどんなことをしているか、ご紹介させていただきます！！
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①教育担当者・バディ制度
　皆さんが入社された4月から早速研修が始まりますが、スタートしたら教育担当者とバディが皆さんのサポートをしてくれます！！
教育担当者は週に1回、学習会（復習会）を開催してくれますので、研修で分からなかったことや不安なことに親身になって答えてくれます！！
バディは1対1で皆さんのメンタル面、学習面でのサポートを行ってくれます！！
バディは入社3年目の先輩社員が担当しますが、先輩も同じ研修を受けてきた同志...！！
研修時の苦労も経験していますので、親身に寄り添ってくれます！！


②充実の研修内容
　ビックリされるかもしれませんが、VITAでは新入社員の場合、入社から【約半年間】は研修期間です(ﾟдﾟ)！
ただし、「ただただ期間の長い研修」ではなく、内容は非常に充実しており、【基礎を学ぶ→研修で学んだことを実践できるようにする→現場でのOJT研修】と内容盛りだくさんです！！
具体的には...
【4～6月：外部研修（IT基礎、AWS講習）】
【7月：社内研修（研修で学んだことを実践していきます）】
【8月～9月：現場でのOJT研修（先輩の現場に帯同し、実際の業務を学ぶ）】
という3本立てになっております！！

SESあるあるの「利益の為に研修はそこそこにすぐに現場に放り出す」みたいなことは、一切ありません！！
しっかりと基礎を身に付けて実践してからSEとしてデビューです！！


③「学びの1年」「急がば回れ」
　VITAでは新入社員時代のテーマとして「学びの1年」「急がば回れ」を掲げています。
新人時代に基礎を徹底して学ぶことで、他社よりも飛躍的に活躍できるエンジニアの育成を目的としています。

会社利益の為に、むやみに入社早々案件に参画させるようなことは一切ありません！
社員の成長を第一に、まずは「基礎学習」に励んでいただきます。

「ちゃんとスキルのあるエンジニアに育ってほしい」との一念で本気でサポートします。
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いかがだったでしょうか？(^^)

少しでもエンジニアという職に興味がある方、
興味はあるけど、自分には無理と諦めていた方、
「とにかくエンジニアになりたい」という熱意がある方、
ぜひVITAでエンジニアとしての第一歩を踏み出しませんか？？

ご興味をお持ちいただけたら、カジュアル面談でお話しましょう(^o^)／
https://cheercareer.jp/company/seminar/4319