こんにちは、ZEN Integrationの進藤です!
今回は、皆さんも気になる入社後の人事評価について
弊社のことを簡単にお話ししようと思います。
ZENでは7月1日〜翌年6月末が人事評価の期間と
なっています!
人事考課制度としてそれぞれが目標達成目指して
取り組んでいます。
入社後どのように目標が決まるかというと
1、会社の目標
↓
2、マネージャーの目標
(会社目標を元に代表が決定)
↓
3、リーダーの目標
(マネージャーが決定)
↓
4、メンバーの目標
(リーダーが決定)
という感じに決まります。
私も、リーダーとしてメンバーの目標を決めています。
メンバーが将来どうなっていきたいのか、
そのためにどのようなスキルとプランがあるとよいのか。
メンバーにヒアリングをし、マネージャーや他のリーダーに
相談しながら人事効果を作ります。
リーダー自身も、育成面でのスキルアップに繋がる
大切なものかなと思って取り組んでいます!
そんなZEN Integrationについて
詳しく知ることができる説明会はこちら!
↓
>>> ITエンジニア説明会エントリー <<<
ぜひお気軽にお申込みくださいませ!