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【弊社代表 山口智朗ブログ】採用担当は自社のことを知ることが大事

【弊社代表 山口智朗ブログ】採用担当は自社のことを知ることが大事

海外視察などでたまにあるのが

「日本を紹介してくれ」
「大阪はどんなところだ?」
「御社はどんなビジネスをしてるんだ」

と聞かれることだ。
どの質問もいつも困っている。
そして帰国すると日本のこと、大阪の
のこと、我が社のことをちゃんと説明できる
ようになろうと思う。

採用で大事なプロセスとして人材紹介会社
さんとの打ち合わせで

「御社はどんな会社ですか?」

というのを伝えられるかどうかがある。
どんなビジネスをしていて
どんな人が働いていて
代表はどんな人で
何が好きで
何が嫌いで

採用担当がこれらを人材紹介会社さんに
伝えられるかどうかで紹介される人材が
変わってくる。

同じようにコンサルは現場でお客様に
弊社をどう紹介しているだろうか?
私をどう紹介しているだろうか?
古江さんをどう紹介しているだろうか?
上司は?
職場は?

外とのコミュニケーションを取るときに
コミュニケーション能力より大事なことは
自分のこと、自社のこと、自分の国のこと
を知ることだ。
そしてその大事さをみんなで共有できてい
るかどうかだ。

私もうちの会社を説明するときに実は
まだまだ困ることが多い。

もっと一言で伝えられるように自社を
知りにいけたらと思う。

よし!やるだけ!


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