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「結局、新卒は何を見られてるの?」

「結局、新卒は何を見られてるの?」

日々ESの提出だ面接だ、課題だワークだなんだかんだ…で大忙しの皆さん。

「毎日毎日同じことの繰り返しで」
「生きてる心地がしないヨォ~!」
「生きてるってなんだろ♪」
「生きてるってなあに♪」
な~んてことになってはいませんでしょうか。
(元ネタ気になる人は テリー&ドリー 笑う犬 でググりましょう)
(ハチャメチャに面白いです)


テリーとドリーはさておき、選考を進めていくにあたって
・何を見て採用されているんだろう?
・何をアピールすればいいんだろう?
というような悩みにぶち当たったことはないでしょうか?

何がジャッジされているか不明確なまま選考を進めていくのは苦痛ですよね。
WCH、代表してお答えいたします!

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ずばり!新卒は
【ポテンシャル】を見て
採用しています。
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もちろんこのポテンシャルには
・学歴
・偏差値
・部活動成績
・ボランティア歴…
全ての要素が含まれますが、
書類上では計れない素質を、課題やワーク、適性検査や面接で見ています。


評価されるポテンシャルポイントは企業によって異なります。
営業メインの会社なら人当たりの良さや行動が早いタイプ、ガッツがある人、が評価されやすいでしょうし、
オフィスでコツコツと行う業務であれば正確さや慎重さ、丁寧な対応を重視されることでしょう。


新社会人は何もかもが未経験ですし、
やったことのないことです。
企業側はこれについて重々承知しています。
入社後、自社でどのように伸びるか・伸びやすい素質があるか
を選考中超見ている、というわけですね。

どうでしょう。なんとなくイメージは湧きましたか?


ここまでわかったのならば、自身も動きを変えていきましょう!
企業ごとにアピールするウェイトポイントは書き変えるべきですし、
面接時にPRするにも言うことは一辺倒ではいけません。

もちろん嘘をつけ、無理をしろ、というわけではありません!
自分の持っている素質をいろんな角度で切り出していきましょうというお話です。


自分で企業に合わせたPRをひねり出し続けるのは大変ですが、
弊社は面接やES提出無しであなたのそのポテンシャル、見抜いていきます。
選考が終わるころには、何倍も成長しているはずですよ!


・ポテンシャル見抜かれたい!
・素質を生かして仕事したい!
・マーケッターになりたい!
そんなあなたは是非弊社へエントリー!

お待ちしています♪

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ゆうきさん
人事採用担当
子会社人事から本社人事へキャリアアップ系の妙齢女性。ウニとイクラ…詳細を見る
子会社人事から本社人事へキャリアアップ系の妙齢女性。
ウニとイクラとエビが好きで、丸々とした猫二匹と暮らしている。
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