株式会社アマギの特徴
POINT 1
創業54年の老舗企業 × ベンチャーマインド
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日本の企業存続率のデータとして、50年を超える企業は0.7%。

アマギには50年超培ってきた人財、技術、そして資産があります。

創業54年目を迎える老舗企業のアマギがベンチャーマインドを持ち、
創造的なチャレンジができるのは、
創業から現在まで先人たちが積み上げてきてくれた
“実績”という確固たる土台があるからです。

常に先人への感謝の意を忘れず、アマギは挑戦を続けます!
POINT 2
『社員の夢』を応援!
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その最たる例として、現在アマギには3名のアスリート社員がいます。

全員陸上競技に取り組んでおり、
うち2名はパリ五輪出場、
1名は日本選手権出場を目指して
日々練習を重ねています。

彼らはプロ契約ではありません。
デュアルキャリアとして、
社会人としてのキャリアを積みながら競技に打ち込んでいます。

どうしてそんな特殊な雇用形態を選択したのか?
答えは明白です。
アマギは『人としてどう成長するか』に重きを置いています。

競技を引退してからの方が人生は長い。
そうであれば若いうちに競技に本気で向き合うことで
沢山学び、吸収し、引退後のキャリアプランに役立ててほしい。
そんな想いでアマギはアスリート社員を応援しています。

是非、自分の夢に正直に、愚直に取り組んでください。
そんな姿勢をアマギは必ず応援します。
POINT 3
若手社員の活躍
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アマギは54年の歴史があるので、社員の年齢層の幅は非常に広いです。

ベンチャー企業を志望する方の多くは、
そんな環境を望まないかもしれません。
しかし、そんな環境を弱みと捉えるのか、強みと捉えるのか。

現在、アマギは急速に若手社員を拡大させています。
社員120名のうち29名(割合にして約25%)が20代以下の社員です。

54年間積み上げてきた技術・歴史に、
若手の新たな目線・デジタルおよび
ITが掛け合わさったときに
『イノベーション』を起こすことが出来るのではないでしょうか?

そんな未来をアマギは描いています。

■若手の活躍を支える福利厚生の一例
◎フレックスタイム制
◎資格取得支援制度
◎育児休暇、産前産後休業
◎人事評価制度
◎財形貯蓄制度
◎確定拠出年金制度
◎マイカー通勤可 etc.
企業ムービー
起業ストーリー
失敗を恐れず、常に挑戦する姿勢をアマギは応援します!

失敗を恐れず、常に挑戦する姿勢をアマギは応援します!

自動車整備業界“らしくない”、型破りでワクワクする事業を!

自動車整備業界“らしくない”、型破りでワクワクする事業を!

2023年1月にSDGsをコンセプトにした新店舗がOPEN!

◆◆高度経済成長期、自動車産業の急速な伸びとともに誕生◆◆

▼1970年12月14日
株式会社アマギの前身である『有限会社天城工業』が設立

▼1998年2月
車検専門店FCとして最大手の『車検のコバック』にFC加盟
グループ車検台数が飛躍的に増加

▼2015年8月
グループ年間車検台数10,000台突破(民間整備工場としては国内有数)

▼2021年4月~
今後の自動車業界の変遷を見据え、新卒採用を本格稼働
累計12名の新卒社員が入社(2023年4月現在)

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◆◆アマギグループのこれから◆◆

▼企業理念
《お客様に喜びを 社員に幸せを 会社に永続を 社会に貢献を》

EV車の普及、自動運転、
AIの浸透、ドローン技術の進展...
自動車業界を取り巻く環境は
現在壮絶な変革期を迎えています。

この時代の“ うねり” は自動車業界のみに留まりません。
昨今の情勢としてSDGsに代表されるように、
社会全体が『従来の当たり前』を疑う時代に突入しつつあります。

日本は自動車産業という
大きな基幹産業の成長とともに
成長してきたといっても過言ではないでしょう。
然し、かつて自動車大国と呼ばれた日本は今、
大きな分岐点に立っています。

これから訪れる未来の世界は誰にも分かりません。

ですが、歴史を学び、考え、実行すれば
未来の世界を『創る』ことは出来ます。

どんなに分からなくても、先が見えなくても。
とにかくチャレンジしてみる。
それが今までの常識の範囲に留まる必要なんてない。

未来は自分たちで『創る』

企業理念の実現が、アマギの、そして日本の成長の一翼を担うはずです。

激動の時代に一緒にチャレンジしてくれる、型破りな人財をアマギは探しています。
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事業内容
2023年1月にSDGsをコンセプトにした新店舗がOPEN!

2023年1月にSDGsをコンセプトにした新店舗がOPEN!

地方創生のためイベントにも参加!(写真は弊社アスリート社員)

地方創生のためイベントにも参加!(写真は弊社アスリート社員)

◆◆営業サポート業務◆◆
法人部門とリテール部門に分かれています。

❶法人部門
トラックご所有の新規お客様に対して、
現状のヒアリングを行い、
様々な角度からお客様のニーズに沿ったご提案をいたします。

❷リテール部門
各店舗スタッフとヒアリングを行い、
社内業務の効率化を図るため、
Googleを中心とした仕組み・システム開発を行います。

◆◆採用業務◆◆
周辺の高校・大学やアマギの若手社員の出身大学キャリアセンターへ訪問、
またはSNS企画や各種イベントへのブース出展検討など、
“若い目線”での採用活動を行います。

◆◆販売営業◆◆
お客様の生活、ライフプランに合わせた
最適なお車を提案、販売するお仕事です。
お客様のカーライフを販売からアフターサービスまで
総合プロデュースするアマギにおいて、最も川上分野を司る部門です。

◆◆保険営業◆◆
「損害保険」・「生命保険」の販売を行います。
金融商品は目に見えない“無形商材”であることから、
お客様との信頼関係が最も必要となります。

お客様が本当に必要とする商品は何か?
お客様一人一人に真摯に向き合い、
保険という商品を通じて、
少しでも安心してお過ごしできるようにお手伝いします。

★研修には、大手保険会社による研修と社内研修を準備していますので、
保険商品の知識や営業のノウハウを身に付けることができます。

一方、あえて具体的な内容記載はしませんが、
《起業ストーリー》に記載の通り、
従来の運営スタイル・営業スタイルの常識を打ち壊す
『創合職(そうごうしょく)』を募集しています。

アマギは創業54年の老舗企業 × ベンチャーマインドで
今後もチャレンジし続けます。

※日本の企業存続率のデータとして50年を超える企業は0.7%
企業情報
企業名
株式会社アマギ
業種・業界
金融・証券・保険/コンサル/サービス
売上高
18億2,300万円(2022年3月期)
資本金
1,000万円
社員数
142名(グループ全体)
所在地
神奈川県相模原市緑区西橋本1-9-2
注目リンク
◆Instagram採用アカウント
https://www.instagram.com/amagi_recruit/

◆Instagramアスリートアカウント
https://www.instagram.com/amagi_trackfield/