ユナイトアンドグロウ株式会社
+ フォロー
ユナイトアンドグロウ株式会社の特徴
POINT 1
【UGの存在意義】人と組織を強くする。
詳しく見る
ITの革命によってあらゆる情報が容易に手に入るようになった今、
資金繰りも販売もビジネスモデルも、
適切な人さえいれば困難な問題ではなくなりました。

人こそが最重要の資源です。
人が集まる魅力的な組織をつくり、人でお客様企業を助けます。

そして”人”を中心軸におく事業だからこそ、
ユナイトアンドグロウでは社員を中心にした経営をしており、
【あえてやらない10のこと】を掲げています。

1, 働く場所・時間を決めない
2, キャリアパスを定めない
3, 派遣契約はしない
4, 開発しない
5, 商品を販売しない
6, 決められた仕事はない
7, 辞令を出さない
8, 役職は出世ではない
9, 遠慮しない
10, つながりは限りない


この意味や背景も知ってほしいのでこちらのページもぜひ読んでみてください!
https://www.ug-inc.net/recruiting/newgrad/company/not-to-do/
POINT 2
【失敗を恐れない】だからこそ多様なメンバーが集まります!
詳しく見る
ユナイトアンドグロウは
多様で多才な人材の共同体となることを志向しており
様々なバックグラウンドを持つ、
個性の強いメンバーが集まっています!
・新卒メンバー:25%
・20代メンバー:37%(30代までで約70%!)
・2020年社員数:190名
・IT系以外からのジョインメンバー:67%

そんなユナイトアンドグロウの求める人物像は
・現状に満足しない
・困難なことにチャレンジしたい
・業務範囲にこだわらない
・一生成長し続けたい
・タテヨコナナメに多様な人材とつながりたい

様々な課題に直面している中堅・中小企業を
コーポレートITの側面から支援するためには、
コーポレートエンジニアとしてITスキルは当然必要ではありますが、
それ以上にコミュニケーション力や企画力、
推進力などのビジネススキルも非常に重要になってきます。

働き方を革新するということは、
《変化を起こす》ということ。

この熱量があることが一番重要です。
POINT 3
【働く時間や場所に縛られない】キャリアは自ら描いていく!
詳しく見る
ユナイトアンドグロウは自分たちの働き方にもこだわっています。

======
例① 午前中はA社・午後はB社でシェアード社員として働く
例② 週3はC社・週1.5はD社、残りの時間はまた別の会社へ
例③ ほとんどの時間をE社で稼働し、機会があれば他社で1日~数日稼働
======

上記に限らず、社員ひとりひとりが自分の働く時間を
どこで・どのように費やすかをお客様と調整して働いています。
またどのお客様を担当するかについても、自分の得意分野やチャレンジしたいことを
セルフプロデュースし、多くが立候補によって決まっています。

もちろん、すべて思い通りに実現できるかは状況次第ですが
「どんな分野で活躍したいか」
「将来どんなビジネスパーソンになりたいか」
それを決めるのは会社ではなく自分です。

だからこそユナイトアンドグロウでは
働く場所や時間からどの案件に関わるかまで
自分にあった働き方を自分で考えて決めることができます。
起業ストーリー
代表取締役社長 須田騎一朗

代表取締役社長 須田騎一朗

社長と社員の距離が近く、フラットな社風です♪

社長と社員の距離が近く、フラットな社風です♪

ユナイトアンドグロウは2005年に1枚の企画書から始まりました。
企画書といっても箇条書きのようなメモのようなもの。

これだったら人生をかけても後悔しない
いかなる責任も取れると思ったことを言葉にしたのです。

1:中小企業の発展に尽くしたい。
2:コーポレートIT担当者を元気にしたい。
3:起業を通じて学び、成長したい。

ユナイトアンドグロウを創業したとき、
これから何をするかはまったく自由な状態でした。

自由とは実に不自由なもので、360度どちらにも進めてしまうため、
方向を定めにくいです。
そのため、自らに何度も問いかけをしたものでした。

そんな自問自答を経て、これを書いたと記憶しています。

法人数の99%、雇用の70%を占める中小企業が元気になれば、
日本全体も元気になります。
中小企業を元気にする鍵のひとつは、コーポレートITの活用であり、
ビジネスをITで刷新することです。

そこまでは誰もが賛成するところだとは思いますが、
そのためには人材が必要。
しかしいい人材はなかなか中小企業に来てくれません。

例え来てくれたとしても、継続的に雇用するのが大変難しい。
それならば、私たちがキラリと光る人材の集団をつくって、
中小企業を継続的に助けるサービスをつくったらどうだろうか?

ユナイトアンドグロウのサービスの原点は、
中小企業の内部に入り込み、活動し、喜ばれることです。

仕事を通じて自ら学び、自ら成長します。
上意下達型ではなく、フラットなネットワーク型の組織をつくり、
お客様のニーズを満たすと同時に、
あたたかい社風で自分たちの心も満たしたい。
そんな難しいことに挑戦しつづけます
もっと見る
事業内容
御茶ノ水にある本社オフィス

御茶ノ水にある本社オフィス

フリーアドレスで開放的な雰囲気★

フリーアドレスで開放的な雰囲気★

■情報システム部門のタイムシェア「シェアード社員」
■会員制Q&Aサービス「Kikzo」
■情報システムのオープンナレッジ「Syszo」
■セキュリティ関連サービス「fjコンサルティング(株)」

中堅・中小・成長企業の情報システム部門のために、 
人材・時間・知識を「シェア」します。

シェアード社員®︎は、
社員数50名から1,000名の成長企業の悩みである、
コーポレートIT部門の人材不足・知識不足・ネットワーク不足を、
当社社員の時間・経験・人脈のシェアで解決します。

◇サービス利用継続率80%
◇会員企業数13年連続増加(現在555社)
◇東証グロース上場
◇メンバー190名突破
◇11期連続売上高増加(売上15億突破!)
◇Great Place to Work®「働きがい認定」企業として2021年12月に選出
 https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/1201_480.html
企業情報
企業名
ユナイトアンドグロウ株式会社
業種・業界
ソフトウェア・情報処理/コンサル/サービス
資本金
310,347,900円
社員数
190名(2020年12月現在)
男女比
6:4
所在地
東京都千代田区神田駿河台4-3 新お茶の水ビルディング3階
注目リンク
▼2023新卒採用ページはこちら
https://www.ug-inc.net/recruiting/newgrad/