年齢・社歴関係なし!フラットな社風・圧倒的成長とやりがい!!
■効率化ではなく、人と人を結びつける
企業・求職者のニーズと乖離した
人材業界の“オペレーショナル化”に疑問を持ち、
“本当のマッチング”を追求するために、タイズを起業しました。
新卒でリクルートに入社し、営業成績ではトップを取り続け
働く仲間にも恵まれて、非常に充実した日々を送っていました。
ただ、会社が効率化に舵を切ったときに、
これは自分の考える「あるべき姿」と違うと感じたのです。
企業が求める「職種・給与・勤務地」といった条件と、
転職希望者が希望する条件をデジタルにマッチングすれば、
確かに効率よく売上を上げることができます。
しかしそれで本当に、お客様へ価値提供できているのでしょうか?
当社では「社風、働き心地、会社の将来性、スピード感、やりがい」
など、ただ会社情報を見ただけではわからない、
アナログな情報からその方にマッチした会社を見つけることを、
非常に大切にしています。
これは目の前の方を理解しているだけでなく、
ご紹介する各企業の社風・価値観を理解しているからこそできることです。
これこそが、私たちの介在価値であり、私が思い描いていた
転職エージェントの「あるべき姿」です。
時代と逆行しているように見えるかもしれませんが
まさしくこの仕事が、人間だからこそできることだと思っています。
■代表プロフィール
1969年生まれ。30年間一貫して人材紹介ビジネスを経験。
関西リクルート人材センターに新卒入社。
2005年タイズ起業。
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