株式会社クラッソーネの会社情報 - 【名古屋発】建設業界の”DX”で社会課題の解決に挑戦するソーシャルベンチャー | ベンチャー・成長企業からスカウトが届く就活サイトCheerCareer(チアキャリア)

【ミッション・ビジョン・バリューが浸透している組織】

2018年1月に、より世の中影響を与える会社となるため、
ミッション・ビジョン・バリュー（以下、MVV）を一新しました。

【ミッション】
豊かな暮らしで人々を笑顔に

【ビジョン】
誰もが利用する家づくりのインフラを作る

【バリュー】
・Biggest Data – 最大のデータは最良を導く
・Inspire Customers – 満足ではなく感動
・Go Boldly – 大胆にやろう
http://www.crassone.co.jp/company/value/

私たちは、このMVVを何よりも大切にすべきことと位置づけ、全ての戦略、戦術をこの上位概念に沿うように計画をしています。

また全社会議などの際には、役員・幹部からMVVに対する発信があり、毎週、各クルーがMVVを体現するために必要なことを話し合う時間を設けています。

社内のエンゲージメント（一体感）が高まった組織は、かなりの強みであると感じています。

【無限の可能性を引き出すHR戦略（人事制度）】

私たちは、ミッション・ビジョンの実現のために、全クルーが優秀なチームの形成が重要であると考えています。
そのため、働くクルーが圧倒的な自己成長が遂げられるよう、様々な人事施策を実施しています。

【独自の育成制度と評価との連動】
クラッソーネの育成の特徴は、
≪完全挙手制の研修制度・自己啓発支援制度≫です。

会社として、クルーの成長を促す３つのスキル（テクニカルスキル・ヒューマンスキル・コンセプチュアルスキル）
に対して、研修制度や書籍購入補助、資格取得支援制度を用意していますが、参加・活用に対しては、全てクルーの自主性に任せています。

現に１年目から積極的にスキルアップに取り組むクルーもおり、社会一般の１年目と比較して、圧倒的なスキルを得ています。
また、人事考課や賃金規定もスキルに連動して組んでいるため、目標設定やモチベーション向上もしやすい状態となっています。

【副業OK、年間休日118日・豊かな暮らしの実現】

クラッソーネが創業以来こだわっていることは、仕事もプライベートも両方充実させるということです。

背景として【ミッション】【ビジョン】【バリュー】実現のためには、
《クルー自身の豊かさ》がまず大切であるという、代表の想いがあるからです。

実際にクラッソーネクルーの中には、
●大学院に通学するクルー
●バンドグループの活動をするクルー
●より幅広い人脈形成をするクルー
●家族との時間をとことん楽しむクルー
など、社内だけでは体験できない多くの経験をしています。

残業時間も、全クルーの平均残業時間は15H／月で、事業の成長期であるにもかかわらず、一般的な企業と比較して、
残業は少ない環境です。

これは各々やチームが絶え間ない努力をしている結果であり、クルーは常日頃から業務効率化に努めています。
今後さらにIT技術の活用を含めた業務の効率化を図るとともに、人にしかできない領域の仕事を増やしていきます。